面对现在“金三银四”的招聘旺季，各大美容企业都在进行抢人才大战，那是否意味着这时候找工作就非常好找的呢？答案是否定的。有这样一群人无论是在招聘旺季还是淡季求职都是难找工作的，下面来盘点2015年美容行业最难找工作的群体，亲们有你吗？

1、频繁跳槽者

这类人群普遍特点是一份工作没做到3-4个月就已经开始寻找新的一家了，很少有一份工作超过1-2年的，一般一年换5-6份工作。收到这样的简历，美容企业HR一般在打开的瞬间就关掉，原因在于这类频繁跳槽者及其不稳定，用人单位当然不希望刚招进来的员工没做几个月又跳槽了，还得重新招人。所以，一般频繁跳槽者往往不讨HR欢心的。

2、已婚已育者

回顾美容企业最热招的人才中，美容导师、美容师、美容顾问、美容院店长、培训讲师占据前五名，她们的普遍共性就是年轻，基本都是未婚女性，不需要为家庭子女而担忧，有大把时间和精力放在工作中，而已婚已育者除了要兼顾工作外，还得要操心一家大小，时不时请个假说小孩生病了得回家照看，或者因为有家庭了也不想出差。所以美容企业HR在挑选已婚已育者还是非常慎重的。

3、转行者

在其他行业做了几年觉得没有任何起色，听别人说美容行业能赚大钱，就立马转行，也没有考虑到自己能做什么，适合做什么。遇到这样的求职者，美容企业HR一般都会问求职者为什么要转行，对美容行业了解多少，对你现在应聘的岗位了解多少，在面试过程中会受到大量质疑，所以在你还没想清楚为什么要进美容行业的问题后，我劝你还是慎重转行。

4、高级管理从业者

别以为拥有丰富工作经验的高管就可以好找工作，其实不然的，本来在美容行业高级管理从业者就很稀少，而找到一份适合自己职位发展的岗位少之又少，因为越是高级岗位跳槽的周期越少。美容企业HR招聘高管的周期比一般员工要长，短的几个月，长的话半年都要，所以高管跳槽也要谨慎又谨慎，必要的话先找好下家。

另外，哪种人在美容行业好找工作，我认为是拥有一技之长者。如美容师、美容导师、培训讲师等，有这样一技之长，如果你熟练掌握就比较容易找到满意的工作。