美容院是一个小型职场：美容院老板是大领导，而店长、美容师、美容顾问、技师都是这个小职场的员工。所以，对于这些员工来说，只有跟对了大领导，才有前途。那么，什么样的美容院老板才值得跟随呢？

值得跟随的美容院老板，应该是知道方向、按照方向前进并且为员工指明方向的人。所以，判断一个美容院老板是否值得跟随，需要确定他是否具有这8个品质：

1. 诚实和正直。

只有美容院老板具有坦率诚实的品质，你才可以信任。因为诚实正直的美容院老板会在涉及到与你、与客户、与投资者、与媒体对话或者任何其他可能与美容院有联系的人对话时，都不会有任何隐瞒事项。

2. 善于并乐于沟通。

这个想法基于上一点。诚实和坦率很重要，但是沟通会让事情向前迈出一步。员工对美容师的发展应该有知情权，乐于沟通的老板才会愿意跟你谈论美容院或者个人所面对的问题，也会倾听你所面对的问题，或者给你解惑，让你做出恰当的选择和决定。

3. 懂得合理委派任务。

职场上，大家都希望遇到做事有条不紊，能够正确有效地委派不同的任务的领导，美容院也不例外。只有懂得合理委派任务，或者发展项目的美容院老板，才会让美容院的经营更加顺利，也让你可以在适当的位置做合适的事情，可以发挥特长，并学到东西。

4. 够尊重和信任员工。

能够给你委派任务的老板，侧面说明他肯定你的能力，但这还不够。值得跟随的美容院老板，还应该尊重并信任员工。只有老板懂得尊重并信任员工，你的特长、实力才能最大程度的发挥，也能学到更多的东西。

5. 有积极的态度和幽默感。

美容院的员工压力也很大，因为也要承担业绩、项目压力。有积极的态度和幽默感的老板会让美容院的氛围轻松一点，让大家保持愉快的心情，你才有可能快乐工作。

6. 对美容院有信心。

作为领导者，老板必须是对美容院的发展最有信心的那一个。如果美容院老板都没信心，那你还留在这里做什么呢？

7. 有公平意识。

无论在哪行，厚此薄彼的领导者都让人很讨厌。如果美容院老板没有公平意识，那美容院的氛围会变得很糟糕，而且你不知道自己会不会成为那个被“薄待”的人。只有有公平意识并这样做的美容院老板才值得跟随。

8. 有影响和鼓舞他人的力量。

这一点之所以排在第8条是有原因的。如果一个领导者能够具备所有上述品质，他或她在鼓舞员工方面就会有更大的优势。激励和影响力可以成为让员工把工作做得更好的动力，所以这对整个公司来说都是双赢的。领导者越鼓舞人心，作为员工的你就越可能把工作做得更好，来显示你对某个领导者的尊敬。

当你在选择一家美容院时，应该考虑美容院老板是否具有以上品质，是否值得跟随，再确定是否跟他干，不然付出再多，都是白搭。