担心HR收到简历太多挑花眼漏了自己的简历？担心面试竞争对手太多，自己不能脱颖而出？有求职者问有没有什么面试技巧可以让面试官在众多候选人中看到自己？小编要说，还真有！

每个求职者都想在面试中胜出，但都是千遍一律的问答，很难虏获面试官的“芳心”，要想突出自己就得取巧，让自己“另类”一点。

案例：在一场招聘会上，某公司现场招聘“美容类杂志记者编辑”，不少求职者都递交了简历，说明自己有相关编辑工作经验，面试官微笑点头，看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志，说：

“这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品，这也是一份与美容、服装、时尚有关的杂志。我很了解美容行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。”

寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。最后面试官主动给她留下了联系电话。

分析：案例中的女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。如果她也按照常规递上简历，回答问题，相信结果也会和前面几位求职者一样，很容易被埋没。聪明的她打破了常规的应聘方式，一开始就递上了自己的作品，用杂志中的大幅美容图片、文字来吸引面试官，果然出奇制胜，在1分钟内就脱颖而出。

在这个案例中，我们可以知道要想在面试中出奇制胜，求职者应该做到：

1.面试前了解熟悉应聘公司的相关信息，包括行业、公司背景，应聘岗位需求；

2.用作品、业务成绩说话，若有作品就做出作品集，若是业务类的，最好可以量化、数据化；

3.了解竞争对手，勇于打破常规。

这就给了我们一个启示：遇到激烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要配合面试官的“口味”，做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员，面试官对她说，你的笑容很特别，给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。