盘点美业HR频繁跳槽的四大原因

很多人认为HR工作较稳定，没有销售业绩压力，薪水也过得去，自然跳槽比较少见，但还是有的。具体美业HR跳槽原因有哪些呢？HR跳槽为哪般？下面来揭秘美业HR频繁跳槽的原因。

美业HR跳槽原因一：没有学到东西

所谓活到老学到老，HR工作也需要不断学习新的知识才能提升自己，才能更好为企业服务。所以，当企业不能为HR提供学习的平台，自然降低了HR对企业的归属感。建议美容企业想要更好留住HR们，势必要提供一些内训和外训的机会给HR。

美业HR跳槽原因二：价值被低估了

HR的价值被低估了，也就代表着即便你有不错的薪水和晋升机会，没有得到上司和老板的认可，美业HR也会干得不爽，感觉自己的雄心抱负没有用武之地，也就不愿屈膝此地。你希望找到一位能认可自己的上司和老板，能让自己的价值和才会施展出来的舞台。

美业HR跳槽原因三：不喜欢直属上司

正如俗语所说，员工因为公司而加入，因为上司而退出。这就表明了HR跳槽主因也离不开直属上司。有关数据表明69%的职场人认为他们工作中的最有压力的部分来自直属上司。想要让美业HR与自己上司相处融洽，这就要求美容企业在选择和培养领导方面要做到位。

美业HR跳槽原因四：干得不开心

大家都知道美容行业人员跳槽频繁，美业HR几乎全年都忙着招聘人才，却很难招到满意的员工，自然要受到老板和用人部门的双重压力，且又得不到公司的重视，吃力不讨好，HR谁愿意这样继续干下去啊，还不如重新寻找下一家。

当然，除了以上4种跳槽原因外，HR离职还会包括其他原因，如经济压力大，地理因素。美容企业想要留住美业HR，除了要具备健全的管理体制、晋升体系，同时也要让美业HR干得开心，认同他们，才能长久干下去。