大多数美容企业都是需要招聘员工的，而美容企业缺人是常有的事情，HR把招聘已经当成家常便饭了，为了帮助HR能快招人，我们要了解美容企业员工招聘渠道有哪些，才能对比其中的优劣势了解，找到属于企业的招聘渠道。

员工招聘渠道一、内部推荐

内部推荐是现在美容企业最常用的员工招聘渠道，不少HR认为员工推荐，不仅省去了挑选招聘网站的时间，且招聘成效快，质量又高;不足的是，有可能一位员工辞职了，她那位介绍的人也有可能一起跳槽，加大招聘成本。

员工招聘渠道二、网络招聘

网络招聘是当下美容企业员工招聘渠道中人气较高的，现在招聘网站性质有细分型和综合性，美容企业可以根据自己企业需要的人才寻找合适的招聘网站。比如你想要找互联网型人才，可以去一些大型综合网站;而如果你要招美容师、美导等人才，可以去一些专业的美容行业招聘网站，例如138美容人才网。除了去专业的招聘网站招人外，现在很多美容企业都会自己建网站，并在自己网站发布招聘启事，优点是省去很多环节，省钱省力，缺点是如果公司名气小的话很少被关注的，还是要去知名的招聘网站。

员工招聘渠道三、校园招聘会

如果你的美容企业需要准备一大批新生力量，校园招聘会就是最佳招聘渠道。不仅针对性较强，成效显著，比如招聘美容类人才就选择在广州医科大学开宣讲会，开招聘会。不过准备校园招聘会需要周密的策划和组织比较浪费精力和财力。

员工招聘渠道四、猎头

如果你的美容企业需要招聘高端人才的话，建议用猎头比较精准，但是招聘时间比其他招聘渠道都要花的多，毕竟是一对一服务，自然企业在选人才时当然得精挑细选，同样高端人才也是，他们也不担心找不到工作。