可以判断面试是否成功的三个问题

网络上有不少教求职者怎么判断面试是否成功的问题，比如从面试时间长短、面试官的态度、面试问题等方面来判断面试是否成功。小编今天就从面试问题来说说怎么判断面试是否成功，能判断面试是否成功的问题的有哪些？

如果想要录用应聘者，HR会问什么问题呢？资深HR林表示，以他个人经验来说，如果部门主管觉得应聘者能力OK，真想录用这个人的话，作为最后面谈的HR，至少会问他三个问题：

1、你对此岗位还想了解什么？

2、你要求多少待遇？要求工资是税前还是税后的？

3、你什么时候可以到岗？

为什么说这些是可以判断面试是否成功的问题呢？

首先，对于第一个问题，面试官主要是想了解应聘者的求职动机、顾虑(也可以说是他得离职原因)以及他的兴趣点。如果不是有录用的打算，那何必了解得那么详细？

第二个问题则是看看应聘者中要求的待遇与未来作出的贡献能否成正比例。

第三个问题是面试成功最强烈的信号，会问这个问题通常来说，前面的其他问题面试官都比较满意，现在要考虑的就是应聘者的到岗时间，如果快的话，那录用的可能性很大，如果还要等一段时间，那就可能会在其他条件差不多的应聘者中选。

如果，面试官问了这三个问题，那么面试成功的可能性就很大，当然，也有意外，如果你没有回答好这些问题。