美容师离职是每个美容企业都必须面对的。但值得注意的是，美容师离职率的高低将影响企业的持续发展。想要降低员工离职率，必先找出美容师离职的原因。

据了解，美容师离职的原因很简单：

1)重复性工作较多，工作乏味

2)美容企业招聘时的承诺无法兑现

3)无法被认同，工作没有成就感

4)难以融入到团队当中

5)与领导同事的人际关系不好

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如果在与美容师面谈时，能及时了解她的离职原因，并当下解决，我相信还有挽回的余地。通常美容师离职率居高不下，有一部分是因为企业文化迷信以下三点，才让美容师觉得自己与这里格格不入，最终选择离开。

第一：员工离职对企业来说是常事，见怪不怪。

有这样的想法，你的企业自然留不住员工，能容许你流失率控制在10%左右，但到了30%，就说明这是一个很严重问题了，企业领导者应该想想哪些是哪个环节没有做好，简历筛选，面试甄选，还是后期培养，只能说员工离职不能无视，要直面应对。

第二：员工离职的责任归人力资源部门。

不能说这员工是人力资源部门引进来的，就将责任推卸到他们身上。其实这个问题是需要所有人力资源部门和用人部门来合力解决的。

第三：有人在岗即可，管他能不能胜任。

你想招到一个既能满足薪水低的要求，还能胜任该岗位的人，现在是打着灯笼都难找啊。找不到，是不是逮着个满足最低入职要求的人来上岗呢，这样不仅不能正常完成工作，还拉低了整个团队的工作效率。

所以，要将美容师离职率控制在合理范围内，企业需要制定严格规范的招聘流程，以及奖惩等激励措施，良好的企业文化，才能把最优秀的人才招揽进来。