求职者最令人郁闷的是什么情况？应该是面试一帆风顺，但到了谈薪环节却被HR一直押着走！为什么？因为工作经验不足！求职者自己底气不足还怎么跟HR讨价还价？！在工作经验不足的情况下，求职者怎么跟HR讨价还价，争取理想的薪资呢？

什么样的求职者会工作经验不足？应届生，除了零星的兼职工作，再加上短时间的实习工作，工作经验可算为零。还有工作不满一年就跳槽的菜鸟们也会因“工作经验不足”被HR压价。这两类人怎么跟HR谈价还价呢？

一、应届生

应届生的第一份正式工作很重要，基本上是奠定今后职业规划走向的基石，从这一份工作所学到的一切，包括工作技能、工作态度、人际关系处理等都会对今后的工作产生深远的影响。

因此，应届生还是应该以学习为主，把薪资看淡一些，要求别那么高，够养活自己就行了。而且多数企业对应届生的薪资都有规定的，除非真的非常出色，而且如果不签下你，公司将失去一大人才，那才可能有跟HR讨价还价的机会。

二、工作不满一年的菜鸟

工作不满一年能有多少工作经验？这个时候的求职者也被视为菜鸟，还需要多多打磨，因而会被压价。有这种情况的求职者，可以在面试的时候尽量说明上一份工作与应聘岗位的相通之处，以及自己的个人优势与潜力，还有态度。

三、工作经验尚未达到用人单位的要求

还有一种情况就是，有两三年的工作经验，但尚未达到用人单位的要求，也会被HR压价！有几年的工作经验，还会被说工作经验不足，说明用人单位对这个岗位的期望较高，对候选人的要求自然也高。

有这种情况的求职者，先对自己已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。

需要注意的是，求职者不可以因为工作经验不足而造假！因造假获得机会，一旦在实际工作中暴露，后果不堪设想，所以千万不要有侥幸心理。