面试官除了看重求职者的以往的经验外，还需要考虑是否有发展潜力，尤其是跨行转岗的求职者。所以面试的时候，求职者在说明自己过去的工作经验时也要多多展示发展潜力。那求职者如何显示潜力呢？

对于这个问题，求职者在面试前就应该做好准备，回忆一下工作生活经历，找出一个自己运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这个例子说得好的话，既能表明自己的价值，也能向面试官显示潜力，就看求职者怎么发挥了。

求职者要向面试官显示潜力，可以把每一个例子都按下面的格式写出来：

1.问题是什么？

2.我做了些什么？

3.结果怎样？

需要注意的是，求职者在说明例子的时候，可以多说遇到的问题与困难，以及自己采取的解决办法，最好是有计划A与计划B。有经验的面试官也许会在这个例子中挖掘不同的问题，比如你换能做什么？你为什么会这样做？你是如何想到这个解决方法的？你怎样应付不同的情况？如果出现了其他情况，你又打算怎么办？

对于以上问题，求职者也需要在面试前就做好准备，告诉面试官你懂些什么，你是怎样运用所具备的知识做出成绩的等等。

其实，要向面试官显示潜力，在应答过程中还需要做到以下几点：

1、所说内容有新意

当面试官提到一个普遍性问题时，你要有自己的想法，比如这个问题：你是这么看待这个行业的。

2、回答有深度

一个专业性问题就可以看出这个求职者是否有工作见识，如果只是在面上讲，而不深入去谈，那说明有一定的分析能力，但工作见识不足。

3、对行业认识深刻

问到行业的问题，有经验的求职者都可以侃侃而谈，但区别在于你对行业的认识是跟流于表面，还是真的认真想过这个问题。

求职者要在面试中展现自己的潜力，一是平时要多积累，做到心中有墨水，面试官问什么都能答，也有自己的思考和看法;二要靠临场发挥好，不能茶壶里煮饺子——有嘴倒(道)不出。