就业难，几乎是近年来人们最“津津乐道”的一个话题，为什么会出现人们所说的“就业难”的情况呢?其一，就业人数不断增多，面临的竞争更加激烈；其二，市场提供的岗位与个人追求不符；其三，我们更多的要归为自身的原因，个人的就业观和对职业规划。

相信很多人在面试时候都会遇到hr的各种问题，其中谈论的最多的就是应聘者的个人性格特点，个人技能，和对自己职位的定位和发展，只要能够对自己的这三点做出具体的分析和定位，就能够成功俘获hr的“芳心”。就业难不难，由你决定。

首先，性格特点。一个人的性格能够反映到他的生活和工作中，会影响他对事情的分析和处理事情的态度。在工作中，我们不是单独的个体，沟通与团队是必要的，另外，足够的细心与责任心是工作的基本素质要求。因此，每一个企业在用人的时候都要做具体的分析了解，应聘者的性格是否适合这个岗位。我们必须全面了解自己的特点，以便对自己的职业做更深入的分析与规划。

其次，个人技能。掌握一项有用的技能更有利于你的就业。所有企业都希望自己的员工为自己创造财富，而不只是学习。所以，我们要转变自己的想法，在进入企业学习之前，你必须深刻地了解自己能够给企业创造怎样的价值。掌握一项技能，才有了与hr讨价还价的权利，才能在激烈的就业环境中找到自己的出路。

最后，职位定位。花最少的精力赚最多的钱，是大多数人的期望，也是最不切实际的想法。很多人在就业中，把自己的职位定位得太高，不愿意从事那些看起来有苦又累的杂工，但是我们要明白，长城是由一块砖一块砖堆砌而成，站在事业巅峰的人，都是从基层开始做起，你有高的定位，也要求你有爬上高处的能力。没有足够能力的，你就必须低头，做好本分。

改变个人就业观，拿出你的诚意与魄力，与hr直视对话，就业难不难，你说了算！