新来的工资比老员工高吗，你身边也发生过这样的事吧？面对新人笑，旧人哭的局面，老员工该怎么办？

新人工资都比老员工高吗？

网友A：是啊，社会就这样，老员工的利用价值在减弱，新员工有着无可估量的利用价值，当新员工的利用价值减弱了的时候，也不如刚来的了。

网友B：这种情况的确有情况一：是所在地区的最低工资有调整了，新人进入公司后的最低薪就比老员工高，并且老员工很有可能是并没有加薪。情况二：就是新老员工是不同的HR招的。

网友C：正规的公司有正规的薪酬体系，是绝对不会出现比老员工高这件事情的。。。但是，平薪真的有可能。不过，说到底，还是看能力，不管是不是正规的公司。如果你觉得薪水和你的收入不成正比，就和老板谈呀。老板真的无视你的付出么，也是时候离职找一份薪水更好的工作了。

现在新人的工资都比老员工高吗？76.47%的人表示是这样子的，不服气就跳槽;也有17.65%的人认为还是要看能力的。

面对这种新人笑、旧人哭的局面，专家建议：

1、公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。

2、福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资，比如评上技师有多少补贴，而工龄是评上技师的一个重要参考因素，建立“导师制”，从精神层面激励老员工。培训机会也可以向老员工倾斜。

3、工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去，可以采用“两张工资条”，比如发给员工的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。

4、普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人最多，想法也比较单纯，一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。

5、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。

6、当新员工的工资被老员工所知时，要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势展示给老员工看，取得老员工的理解，当然新员工的工作量要和他的工资相匹配。

企业薪酬没有绝对的公平，一个和谐的员工关系的建立需要HR和部门主管高超的处理艺术，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，解决之道各有不同，值得大家深思。