我到底要不要去面试啊？不少求职者有过这样的纠结吧？接到面试通知电话时一口答应了对方会准时到面试现场，但挂完电话后发现不是很想去，怎么办呢？什么样的公司值得去试试，什么样的公司不值得花时间呢？要不要去面试，得看公司的情况。

如果有以下情况，这样的公司就不要去面试了：

1、网评非常不好的公司

面试前都要上网查一下公司情况，可以去论坛、贴吧、社区、豆瓣等地方查查看有没有对这个公司的评论，也可以直接提问，如果风评真的很差，比如工作环境很差、待遇非常不好、工作时间长、老板苛刻等等，这样的公司就不要去面试了。

2、有粉饰岗位名称之嫌的公司

有些招聘单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。比如招聘广告上写着“总监”、“经理”，而工作经验一栏却写着“应届生”或者“1-2年”的，其实通常是招聘业务员、代理员等基层岗位的。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，如果跟自己的计划不合，那就不要去面试了。

3、常年招聘的小公司

有些小公司常年招聘同一个岗位，求职者就得好好甄别一下情况，有些是没有招聘需求，纯粹是为了打广告，或者招聘人员为了绩效而设置的“假招聘信息”，面试也只是走过场而已。

4、工资低低要求多的公司

招聘一个基层岗位的人员，工资也很一般，却要求有总监的才能，比如招聘美容师，岗位要求上不仅要求应聘者懂手法、会推销，还会处理售后问题、处理顾客投诉，此外，还得会活动策划……这是想花一分钱招能干几个人工作“超人”呢！求职者如果不想被坑，那就不要去面试了。

5、职位低工资很高的公司

满大街的“高薪诚聘”，谁知道高薪究竟有几家？每天要干多长时间才能拿到那高薪？招一个小小的文员，月薪却过万！得弄清楚这“文员”是干什么的。还有其他职位低，工资却很高的招聘广告，这类通常要求长时间加班才会达到高薪，不要被蒙蔽了！

6、招聘广告前后矛盾的公司

招聘岗位一栏写着“XX总监”，学历要求一栏写着“本科”，而工作年限写着“应届生”、“1-2年”，在具体要求一栏却写着“要求本科以上学历，工作年限五年以上”。这样前后矛盾的招聘广告，求职者得考虑要不要去面试，因为诚心招聘的公司不会出现这样的低级错误。

7、工作人员很傲慢的公司

如果打电话通知你的那个人语气非常差，你多问一两个问题就非常不耐烦的话，也要考虑一下这个公司，因为如果电话邀约面试的人通常会接受专门培训的，有态度这样差的工作人员，其他人是不是也这样呢？这个公司的企业文化会不会有问题呢？

总之，求职者接到面试通知也不要太高兴，更不要来者不拒，还得看看这个公司值不值得你花时间、精力去面试。