年末了，每个美容师都希望涨工资，但是并不是说涨就能涨的，这就需要我们了解老板喜欢给什么员工加薪。那么美容院老板愿意为哪几种类型的美容师心甘情愿加薪呢，一起来看一下吧。

1、承担重要责任的美容师

在部门中担任相对重要职务的美容师，承担了团队的部分重要责任，比如给团队成员分派任务、促进成员工作绩效等。他们虽然不是企业的中、高层领导，但代表一个团队对部门、企业负责，是责任重大型的核心员工。

2、具有发展潜能的美容师

某些美容师虽然暂时没有出色的业绩，但经过培养，个人能力得到显著提高。通过综合评价这类美容师的个人素质，可以把他们作为核心员工的后备队伍。

3、工作态度端正的美容师

值得奖励的就应该奖励。工作态度端正、具有良好职业道德和团队合作精神，是团队粘合剂的美容师，也应该加薪鼓励。

4、业绩优秀的美容师

处于部门关键岗位，而且对部门主要业绩做出重要贡献的美容师。这类员工个人业务能力突出，往往具有不可替代性，即使没有担任行政职务，也是企业的明星员工。如果美容师连续几年绩效考核结果都优秀，他们就是名副其实的核心员工。

5、踏实肯干的美容师

没有一个老板会需要一个不做事的美容师，你不是来给他的工作指指点点的，而是来帮助他干活的。很多的员工有想法，但是只是停留在嘴上，往往不知不觉的就把老板给教训了，然后一转脸自己什么都不做。这样的员工怎么能让老板愿意给你升职加薪?老板会被你的举动吓到，就像是一个人突然在他面前指着他的鼻子对他说这说那的，到头来只是自己被说了一顿，还是没有解决的办法。

对没有加薪的美容师，美容院老板也要和他们好好沟通，说明加薪的标准，解释没有加薪的原因，并针对员工个人的情况，提出改进的建议和意见，取得她们的信任。