面试中最沮丧的事情是什么？是感觉到面试官对自己不感兴趣……就像相亲的时候正好遇到心仪的女神，终于鼓起勇气搭讪，女神却连个白眼都没给你就转身走了，那个心啊被泼了一盆冷水一样哇凉哇凉的。其实，面试也很像一场相亲，求职者要做的就是挑起面试官的兴趣。那要如何挑起面试官的兴趣，增加被录用的可能性呢？

在面试前，求职者要知道，面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。

因此，求职者可以这样做：

首先，要让面试官愿意花时间了解你

从面试开始的那瞬间，求职者应该做的就是从自我介绍开始，一步一步“勾引”面试官，怎么做呢？

放弃“我叫某某，我来自XX，毕业于某学校……”这样的自我介绍模板，可以直接告诉面试官你对公司及应聘岗位的了解，以及你准备用什么方法去工作。这样会让面试官觉得“哎哟，跟别人不一样，可以再问问”。

其次，让面试官愿意花更多的时间深入了解你

自我介绍的环节结束后，面试官会根据你的介绍内容来开始他的提问，而你的回答就应该紧扣刚才的内容，让面试官知道你为了得到这份工作做了很多准备工作，如去结交这方面的朋友，咨询了很多具体的工作内容……

总之，一定要让面试官知道你做出的努力，让他知道你是一个愿意学习和进步的人，能为了做成一件事，你愿意付出不懈的努力。

再次，让面试官能与你愉快交流

如果面试官抛出一个问题，你一句话就说完了，就如面试官问“让你最难过的事情是什么”，你回答说“目前还没遇到过”，这简直不能愉快玩耍，你让面试官怎么接下去问？

当然，你要跟面试官形成互动，不能总让面试官想问题，你也可以向他提问，了解他的兴趣点在哪，再针对这些点发散，这样既可以满足面试官“倾述”的述求，也能延长你的面试时间。

面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。如果双方交流愉快，那接下去发展的可能性就大了。