身在职场，当不了老板的都希望能跟一个好的老板“混”，对美容院的员工来说，老板或许并没那么遥不可及，可能还常常在工作中能碰见。虽说美容行业的流动性较大，但如果遇上好老板，员工还是心甘情愿鞍前马后的。然而，如果遇到个能力不咋地，还处处招人嫌的老板，那么员工纷纷离职也就怪你咯。那么，下面我们来看看美容院老板的哪些行为最招员工讨厌吧。

行为一：只会画大饼从不兑现

不会画饼的不是好老板，只会画饼的肯定是坏老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，还不如一个韭菜盒子实在。每个人的职业生涯都有不同的节点，在初入职场时，画饼的确管用，但是一个已经成长起来的员工，非亲非故还对画饼感兴趣的话，多半是无能。

如果美容院的老板从你已入职就跟你说，只要好好干，很快就可以升职加薪当店长了！说了半年又半年，如果你还在深信不疑，小编只能送你一句“很傻很天真”~

即便没有牛根生给大伙分钱的的魄力，没有雷军“不找我要股份的不是好员工”的意识，最起码要有兑现承诺自豪感。不爱钱的不是好员工这种话不必多说了。

行为二：敌视员工压制试探

专业出身的老板容易犯的错误，对自己的角色摆脱不了专业性，属于专业心态而不是生意心态。把员工当成敌人一样对待，尤其是对于专业能力强的员工，总想比划比划，看看谁才是大牌。不容许有员工专业高于自己，通过压制员工获得快感，这样的老板也并不鲜见。最终会造成什么事都得自己干。结果老板一个人忙到吐血，员工都在刷微博、斗地主、逛淘宝、看电影。

杜绝明星员工的理论在行其道，始稷以为明星员工是必要的，杜绝明星员工把自己架空最好的办法就是：多培养明星员工。培养明星员工最直接的方法就是少画饼，多兑现。

行为三：剥削时间常要求加班

美容师加班也不是没有的，如果顾客突然增多，很多美容院的老板就会要求员工加班。再比如美容导师加班、出差都是正常的现象，也是美业的常态。

还有些老板要是爱占点小便宜，总是快下班才想起来要开会，比抠门还容易造成天怒人怨。不到快下班的点不开会，不到周末不出差，不到清假的时候不知道自己对公司这么重要。

有事业心的员工，会无意识的把工作带进生活时间和空间里，这是不自主的。而当你习惯性的利用下班时间开会，这种不自主就会转化为抵触情绪。况且习惯性开会是最浪费时间的行为。对于占用员工私人时间来开会以及经常要求加班的行为，都是员工所不喜的。因为如果工作安排妥当，人员配置合理，就不会存在以上情况。

行为四：苛责失败无视成绩

没有人本质上是喜欢失败的，也没有人不喜欢鼓励的。如果一做错事就被骂，那对于员工最好的办法就是什么都不做。如果一做对事就受到奖励，那再清高的人也会往上冲，抢着做事。这是最简单的行为引导。

美容院的员工如果都害怕老板，那么整个团队效率肯定会折损。工作中时不时在身边徘徊视察，揪住小失误就大骂，试问哪个员工不讨厌这样的老板？出了问题也没人愿意找老板沟通，沟通一断层，就容易失控了。

多捧捧员工，给员工在外制造谈资，这是很好的口碑，没准还能吸纳和这个员工差不多的人才。

行为五：门口跳舞跳操喊口号

有时走在街头，会看到一些美容院的门口站着一排排的员工，然后音乐响起，他们就跳起了舞或操，又或者高喊口号。这个时代，比广场舞更应该被淘汰的是服务行业的早操。之所以没有人举报，是因为多数坚持执行下来的都是一堆女的穿短裙跳。时不时有路人围观拍照，使得老板不亦乐乎，认为这是公司免费的广告。

整天逼着员工感恩、宣誓，弄个标语以天下苍生为己任、以造福人类为使命的时代已经过去了。跳舞跳操喊口号或许在老板看来是一个醒神和激励方式，但它像"激素"一样，短时间激发基层员工的斗志，美容院的业绩主要还得依靠专业、口碑等等要素。

小编总结：

美容院老板的哪些行为最招员工讨厌？以上给大家总结了五种行为，亲们有深受其害的吗？或者你有遇过什么奇葩行为可以跟小编吐吐槽哦~

不管是哪个行业，老板的行为都会左右员工的心态，最终决定企业的成败。想要带领好团队，作为老板就必须以身作则，树立好榜样。