相对于其他的公司和企业，其实美容院的晋升也并不难，尤其在美容行业人员流动性大的情况下，多数美容院老板都很愿意提拔员工。但是，首先你得是一个得到老板欣赏的员工，才能让他愿意提拔你！那么，美容院老板愿意提拔什么类型的员工呢？

员工类型1：敢抛弃“面子”

李嘉诚先生曾说：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。

美容院的员工想要做到业绩高，就必须得抛弃“面子”。越是敢于放下面子的人，越有可能被老板提拔。

员工类型2：自信不自负

自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。高层的管理者都有一种自信的特质，作为老板，也更愿意提拔自信的员工。

员工类型3：工作效率高

效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。聘用员工就是为了创造业绩，只有有效率的人才能更好地为美容院创造价值。

员工类型4：头脑灵活

读书学习好坏，与工作赚钱完全是两码事。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。美容院的员工必须要头脑灵活，才能应对不同类型的顾客，所以随机应变能力强的员工更容易得到老板的提拔。

员工类型5：办事果断

如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！老板一般喜欢重用办事果断的员工，拖泥带水的工作方式很难在职场得到晋升。

员工类型6：努力上进

“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。美容院是要看业绩的，员工如果只为了拿手上的固定薪水而工作，很难有上升的空间。所以说越努力越勤奋的员工才更能获得重用。

员工类型7：善于抓住机遇

在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。美容院的员工要懂得抓住机遇，才会有好业绩。

员工类型8：有总结习惯

无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结；在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。

有可以提拔的人，自然也有不能够重用的人，如以下六种员工：

1、私心过重的员工

2、妒忌心强的员工

3、善于投机的员工

4、常犯同样错误的员工

5、纸上谈兵的员工

6、爱打小报告的员工