老板是否值得跟随 员工如何甄别？

好老板与坏老板，员工要如何甄别？只有清楚老板的“性质”，才能确定是否值得跟随，那员工如何甄别老板呢？下面教大家几招，试着从这些方面去判断，你就能知道这老板是否值得你跟随了。

1、对员工“负能量”的态度

当员工在工作、生活中遇到挫折的时候，难免会有消极心态，言行中不免会释放“负能量”。老板看到这个情况，他的态度是怎么样的呢？

一般来说，好老板会给员工时间，让他/她调整，甚至会帮助员工调节;坏老板则会大肆挖掘该员工的缺点，批评不该把这些情绪带到工作中来，并表示如果不能处理好自己的事情，那工作也别干了。

2、对员工“闲聊”的态度

工作久了觉得累，起来走动走动，顺便跟同事说说话，交流交流。老板看到员工在“闲谈”，他的态度是怎么样的呢？

如果是好老板，则会表示理解，认为劳逸结合很有必要。坏老板则会感觉很荒唐，表示工作期间怎么可以闲聊，还会怀疑是不是工作太少了才这么清闲……

3、对员工“求助”的态度

当员工对新的工作有不懂，或者需要某些支持如数据、经验、资源、设备等的时候，老板会持什么态度呢？

好老板通常会尽量满足，全力支持，必要时还会一对一指导。坏老板则会不重视，表示得靠员工自己想办法解决问题，不然花钱雇请你来做什么？

4、对员工“犯错”的态度

员工在工作中难免犯错，无论是低级错误还是较大的错误，员工自己会承认，也会努力补救，并不再犯类似的错误。老板这时候的态度是怎么样的呢？

小错误的话，好老板会睁一只眼闭一只眼，大错的话，则会认真指导，但不管错误的性质，都不会大骂员工，也不会对员工发火;坏老板则不管错误大小，总会讽刺员工几句，大错还会大发雷霆，指着鼻子大骂。

……

总之，好老板做人很到位，愿意培养员工，经常鼓励员工，所以容易得人心;坏老板也许有能力，但做人不到位，常常会让员工找不到归属感。

平常多注意一些小细节，你就能发现这老板值不值得跟随。