这四句话很可能会影响你升职加薪

眼见一同入职的同事加薪又升职，是不是觉得“不公平”？为什么他/她的收入一路上涨，而自己却只能干等着年度调薪？这与你说话做事有很大关系！职场上，什么话能说，什么话不能说，你现在都知道了吗？

有些话一旦说出口就会让上司觉得此人不能托付，不值得栽培，而这些正是升职加薪的阻碍：

1、我一开始是想……

领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢？因为想太多，做太少！

职场上拒绝想当然，“我想”没用，所有人只看最终的结果，当初的设想、计划没有实现的话一切都是“假大空”。而且，只有领导问原因，解释最初的想法也没用，直接说最根本的原因就好了，免得给人留下“办事不利，还尽找借口”的印象。

2、这事儿我第一次做、我没做过这个……

上司让你接触从未做过的事情，那本来是一个机会，而你却以“我没做过这个，不知道怎么做”的借口来推脱，或者事后用这句话来为自己的失误开脱。不论是哪种情况，都是不合适的做法。

没做过，就问别人怎么做，或者上网找找资料，只要想做好，就一定会有办法的，就算最后的结果不尽如人意，也应该让别人知道你真的尽了最大的努力，而不是把“没做过”当做理由。

3、我没资源、我不认识人

谁一入行就有大把资源，又有谁刚入职就认识这个大腕，那个大咖的呢？不管是资源，还是人脉都是靠经营积累来的。

你没资源没关系啊，只要上司有就行，而且上司、同事都是现成的资源，就看你懂不懂得寻求帮助和支持了;你想认识哪个业内人士，拐着弯一定能找到的，脸皮厚点，真诚一点，总能认识人。

4、感觉好难，应该做不好吧

还没开始做，就在那里唉声叹气，还唱衰，谁愿意听到这样的话？而且带着这样的心态去做事，结果多数如开始所料——做不好！

不试试怎么知道做不好？不要一遇到新的事物，就先否定自己，否定小伙伴，时间长了，没有人会愿意跟这样的人做搭档的。

任务再难，也不要急着直接推掉，而是婉转地跟上司表达一下：这个可能有点困难，不过可以这样，那样，您认为呢？或者事先给上司打个预防针，按照目前情况，要完成这个目标可能有点难，但我会尽最大努力做好的……