很多管理者认为，给美容师提供高薪酬就能让她稳定工作，其实这种激励方法只能短时间内有效果，想要激励效果达到长期性的，不妨试试下面的27种美容师激励方法。

1、尊重激励法——发自内心地尊重美容师。激励核心：尊重是一种最人性化、最有效的激励方法，管理者如果能够发自内心的尊重每一位美容师，那么美容师对企业的回报将是惊人的。

2、赞美激励法——一句话足以感化心灵。每个人都渴望被人赞美，无论他口头上承认与否。好美容师不是管出来的，而是夸出来的。

3、荣誉激励法——给美容师一个响亮的头衔。荣誉是激情的催化剂。如果说自我实现是人类最高层次的需要，那么荣誉就是一种终极的激励手段。

4、沟通激励法——没有沟通，就没有成功。直接的、友好的、朋友式的沟通是现代企业管理者促使美容师参与、激发美容师工作热情的最有效的工作方法。

5、参与激励法——提高美容师的主人翁意识。

6、兴趣激励法——恰当的定位是活力的源泉。宝贝放错了地方，就成了废物;而如果宝贝放对了地方，没有好好的利用，同样也会成为废物。

7、危机激励法——灌输危机观念，激发工作热情。

8、竞争激励法——营造你追我赶的工作氛围。

9、末位淘汰法——勇于向能力低下者亮红牌。

10、环境激励法——营造良好的工作环境。

11、晋升激励法——让升迁渠道畅通无阻。

12、榜样激励法——榜样的力量是无穷的

13、目标激励法——有目标才会有激情。

14、后院激励法——给家属一份感动，美容师就会为你拼命。

15、娱乐激励法——在欢笑声中提前完成任务。

16、地位激励法——告诉美容师他对公司很重要。

17、授权激励法——把别人能干的事交给别人去干。

18、清除激励法——果断清除团队中的“烂桃子”。

19、示范激励法——与其吼破嗓子，不如做出样子。

20、宽容激励法——严以待己，宽以待人。

21、愿景激励法——为美容师编织一个美丽的梦。

22、培训激励法——为你的美容师打造金饭碗。

23、责任激励法——让美容师自己对自己负责。

24、激将激励法——遣将不如激将提起激励美容师。

25、情感激励法——激发美容师，从经营美容师的心灵开始。人是感情动物，人的行为是靠情感支配的，所以要调动美容师的积极性，情感投入尤为重要。

26、休假激励法——实行争取休假时间的竞赛。为争取15分钟或者半个小时的休息，美容师会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下，当美容师面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩目标是由团队或所有美容师来完成时，最适合的奖励就是休假。

27、认可激励法——当美容师完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。