面试如何介绍业绩？业绩关系个人能力，所以面试被问以往业绩如何是很正常的。那求职者要如何介绍呢？可以分两种情况，一是自我介绍中主动提及，二是面试官主动提问。

自我介绍环节：

主动提及，前提是业绩不错，经得起面试官的细问。可以参照下面的建议：

1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关;

2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;

3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据;

4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点。

5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔，引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

如果业绩很一般可以一句带过。

面试官主动提问

面试过程中被问到的话，如果业绩一般，不要说具体数据，可以说一两个与应聘岗位相关的成交例子，主要说自己在其中的表现即可，不要提公司和客户怎么样。

如果业绩突出的话，不仅要说例子，最后的业绩数据也可以说一下，并重点说明自己为这个数字做了哪些工作，是如何克服各种困难的。

范例：

如果应聘销售，不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如“我一周内卖出了34箱方便面”。

介绍业绩的内容应当有所侧重，不要报流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地解决并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。