找工作的美导在面试的时候要求底薪多少，在职美导在申请加薪的时候要求涨幅多少，但都得不到想要的结果，这是为什么呢？美容导师得不到自己认为应该得到的薪水，是什么原因呢？

找工作的美导得不到理想薪水的主要原因是：

1、没有让面试官看到你的价值

面试谈薪，美导想要抬高自己的身价，而面试官则会想尽办法压价，两者的立场是对立的，所以如果美导没有让面试官看到你的价值，他们不太可能满足你的要求。

要想获得自己想要的薪水，美导必须量化自己的过往成绩，让他们相信你的数据是真的，而你以后将为公司创造什么样的价值。

2、找工作时机不对

跳槽找工作也是要看时机的，如果公司并不着急招聘，只是做一些人才储备，那他们就会尽量以低成本招人，如果美导的薪资要求超过了他们预定的范围，那得不到满足也就是正常的。

在职美导的加薪要求得不到满足的原因是：

1、你没能让大家看到你的成就

如果你只是默默无闻地做好自己的工作，期待上司“良心发现”主动给你加薪，那就太天真了!如果不主动让别人意识到你的成就，那加薪就遥遥无期。因此，美导不仅要会干活，还得学会报告成绩。

2、以为完成工作就足够了

仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且……不用多说，大家都知道。

3、你没有承担足够的责任

老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。

4、你高估了自己的重要性

你的经验和技能在就业市场值多少钱，这些你清楚吗？你的表现和贡献在公司处于什么水平，你都知道吗？不要高估自己的价值和重要性，不要以为公司缺了你就不行，那在薪酬涨幅不如预期时就不会那么失望了。

其实，不论结果如何，都要跟上司谈一谈，通过这样的交谈，你会得到有价值的回馈，或许可以帮你发现获得加薪的方法。