裸辞三个月、半年，因为当初辞职就是为了找到更好的下家，也一直不愿意将就，面试邀请越来越少，找工作的信心也越来越小，求职者要怎么办呢？

在面试邀请越来越少的情况下，裸辞时间长的求职者很容易心烦意乱，也可能“将就”，想着先工作再看看，这也是无奈之举，因为裸辞期间，存款只出不进，再不工作的话总有坐吃山空的一天。但是，除了“将就”这一选择外，求职者还可以更主动一点。

比如：

1、直接致电人资

如果真的想要一份工作，在投递简历没有回应后，求职者可以电话联系已经投递企业的人力资源，咨询目前的招聘情况，是否还需要招人，并在电话中进行自荐。

2、直接上门面试

如果觉得通过电话获得面试机会的几率也不大，那就再干脆一些，直接上门面试，这就是俗称的霸王面。求职者事先打探清楚面试时间、地点，准备好各种资料上门。

3、找熟人帮引荐

朝中有人好办事，这句话在找工作也非常适用。如果有熟人在那家公司，或者有人跟这家公司的关系不错，那就只能拜托这个熟人引荐了，这种途径获得面试机会的几率也更大。

4、利用网络分享

HR招人途径不限，除了传统的招聘渠道，还会去各大社区、专业论坛找人。所以，上网不要只刷微博、刷八卦，不妨花一些时间去这些地方做分享，或者回答问题，引起HR的注意。

此外，在裸辞之前要考虑清楚几个问题：

1、存粮充足吗？裸辞前，最大的问题就是存款是否足够支撑至少半年没有收入的开支。如果没有的话，那还是继续这份工作。

2、为什么要辞职？如果是因为发展瓶颈，那就想想有没有办法突破，至少跟上司、领导谈一谈，让他们知道你的想法，而且你也不能确保去其他公司就不会遇到这情况。