陪着熊孩子过暑假，接到D的电话。大老板跳槽去了竞争对手公司，已经带走一票人了，现在公司这里一片混乱，大老板也给我放过话可以过去，你说我要不要跟？

而今职场人的跳槽频率大大加速，种种跳槽会遇到的问题也会越多越多，D提到的问题倒也算有一定的代表性。

解决这个问题，需要解答，跟领导跳槽比不跳槽或者自己跳槽更优吗？

首先，要看看三种跳槽渠道各有何好处。

跟领导跳槽的好处：

1、领导许诺了更高的职位，更好的薪资。

2、领导亲自邀请跳槽，显示对个人非常认可，人际关系这块，对上的方面会比较宽松。

3、领导知道自己的需求，在新公司布局条件比较可控时，更容易满足自己的需求。

不跳槽的好处：

1、职业生涯稳定性更好，留着跳槽额度推迟变现，可能可以交换到更大的利益。

2、对现有业务的熟悉，在老员工大面积离职时，容易因为资历相对深厚，成为矮子中拔高子的既得利益者。

3、不随老板跳槽，相对不容易贴上帮派标签。

自己跳槽的好处：

1、靠自己实力完成升职长薪，更有成长起来的成就感。

2、自己跳槽，避免了和前东家，前老板的过多瓜葛，可以以归零的姿态重新证明自己的实力，更显硬实力。

3、自己跳槽建立全新的连接关系，能更广的拓展人脉，避免圈子封闭化的趋势。

其次，分析自己对跳槽老板的可利用价值。

1、手上有资源，比如客户资源，供应商资源等，或者老板没有，或者老板的关系不如你深厚。

2、做事自动自发，愿意做事，老板管人成本低，不操心。

3、会来事，能让老板心情舒畅。

4、老板能通过对前公司下属的挖角，可以代表新公司借此打击老公司或老公司的新任老板。

最后，综合考虑，哪一个方案对自己能够利益最大化。

老板邀请跳槽，只是一种跳槽的实现渠道，不是跳槽的原因。

至于具体作哪一种选择，鞋子哪只才合脚，只有自己试着穿才知道了。

分享一个职场故事，仅供参考。

王先生初入职场，是一个生产计划工程师，跟的领导是生产经理。听话，出活，所以部门经理跳槽去当厂长的时候，给一起带去了新公司，担任生产经理。直接实现了员工岗到领导岗的一步晋级，薪资上升明显。做了几年，领导厂长再次跳槽去一家更大的公司做同样的职位，王先生依然作为核心下属被邀一起跳槽。在第二次追随老板跳槽之后的比较短的时间里，王先生找猎头咨询新的跳槽机会。

老板第二次跳槽给你开的条件不好吗？

还可以，但是同事们不友好，知道我是老板带过来的人，排斥，工作环境很不好。

你现在跳槽想看什么样的工作机会？

和现在平级，薪资涨一些，底线是和现在相当。

你老板如果留你怎么办？

老板可能还是会留，但我这次想靠自己的实力跳，不可能一直活在别人的光环里的。

故事最后，王先生跳槽成功，平级跳槽，薪资涨幅10%。没惊喜，但满意，这次，我是靠自己本事的了。

D的提问，还没具体回答，参考今天说的几点，你可有自己的答案了？