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: 如何管理好95后员工？（纯干货）

张扬、自我、任性，带着这些标签踏入职场的95后们，着实令一些公司和管理者头疼。看着员工流动性很高，企业该用哪些高招留住95后员工？ [详细]

2017.07.26 如何管理95后员工 95后员工管理

: 销售人员的简历怎么写？

一份成功的求职简历，不是说你的简历外观大气就过关的，重要还是入得了HR的法眼，才是成功的关键。那如何让HR第一眼就觉得“这份销售人员简历不错”呢？ [详细]

2017.06.22 销售人员的简历怎么写销售人员简历简历怎么写

: HR如何做到不“两头受气”？

老板说，今年压力山大，你要控制好人力成本；员工说，工资赶不上物价的上涨，你还不为我们谋福利。作为两头受气的HR该如何左右逢源？ [详细]

2017.06.12 人力资源 HR 薪酬费用率

: 盘点小公司招聘技巧有哪些？

对于小公司而言，没有影响力，没有强大的财力支持，没有竞争力的薪酬福利，怎么能吸引员工呢？ [详细]

2017.06.02 小公司招聘技巧小公司招聘小公司招聘

: 招聘淡季如何快速招到人？

五一小长假过后，HR收到的简历更是少得可怜，为什么呢？基本上过完年后，重新找工作的，或者想要换工作的都已经在2月、3月、4月行动了，到了5月招聘淡季该如何提高招聘效率呢? [详细]

2017.05.02 招聘淡季如何快速招到人招聘淡季如何招人招聘淡季

: 招聘就像婚姻，讲究门当户对

千辛万苦招到一位牛人，入职后却发现各种问题，试用期还没结束，人家连招呼也不打就直接走人，原因何在？因为他虽是最好的，却不一定是最适合你的。 [详细]

2017.04.21 招聘就像婚姻.招聘婚姻

: 康城纬：谁为组织买单？

谁为自己的组织买单?是领导?是部属?能够承担自己的错误，并且不断改进，才是一个向上的团队。如果只是一味的怪罪于外界、怪罪于对方、怪罪于市场，恕我直言，多年后你还是你。 [详细]

2017.03.20 组织团队员工

: 招聘渠道少，HR怎么办？

很多小公司为了节省成本费用，基本上只依靠一家网络招聘渠道来解决人才问题，结果可想而知，HR的招聘之路举步艰难。面对招聘渠道受限，HR怎么办？ [详细]

2017.03.14 招聘渠道内部推荐微信招聘

: 红姐：常见的招聘难题怎么破？

经常看到很多HR小伙伴在微信群或qq群讨论招聘难题，什么招聘渠道能招到人？为什么那么多人放我鸽子？面对这些常见问题，你有应对之策了吗？ [详细]

2017.02.15 招聘难题招聘渠道邀约话术

: 周清：招聘不是买卖，别只想着拣漏！

招聘决不是买卖，招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人，对于老板来说都是未知数，你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现...... [详细]

2016.11.02 招聘候选人买卖

: 何兰芳：和领导相处要信任无价

做领导已经有几年了，从开始的战战兢兢到现在的自如表达，感觉得到自己因为熟能生巧而更生的自信，经历上升为经验的变化。从带的下属身上，也有时会看到曾经的自己。 [详细]

2016.09.29 和领导相处领导职场

: 冯伟雄：如何培育美容保健业的劳动力？

目前，随着工业化的行程，我国已有大量新生劳动力从城郊、乡镇和农村中解放出来，急需就业，但新生劳动力与劳动实际能力的制约着就业有效匹配，有些劳动密集型的行业人员紧缺特别严重，例如美容保健业。 [详细]

2016.08.22 劳动力美容保健业农村

: 赵云阳：HR的“生”与“死”

HR是怎么死的？有四种“死法”：“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么，HR如何才能“活”得更好呢？ [详细]

2016.08.19 HR 死法 HR如何活的更好

: 洪七公：团队没带好，原来问题在这里！

有些美容院为了培养员工的团队精神，提高员工的工作效率与质量。执意的接受外来文化，通过打鸡血的方式，把团队培养成狼性团队，殊不知都谁是狼，谁是羔羊? [详细]

2016.08.15 团队团队管理美容院

: 邝君：给创业公司HR几点建议

自主创业的朋友越来越多，在预祝大家创业成功的同时也想本着自己的专业，就人力资源管理方面给几点建议，希望引起创业朋友们思考和重视，将相关工作做得更好。 [详细]

2016.07.25 人力资源管理创业公司人才

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