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​如何管理好95后员工?(纯干货)

张扬、自我、任性,带着这些标签踏入职场的95后们,着实令一些公司和管理者头疼。看着员工流动性很高,企业该用哪些高招留住95后员工? [详细]

2017.07.26 如何管理95后员工 95后 员工 管理

销售人员的简历怎么写?

一份成功的求职简历,不是说你的简历外观大气就过关的,重要还是入得了HR的法眼,才是成功的关键。那如何让HR第一眼就觉得“这份销售人员简历不错”呢? [详细]

2017.06.22 销售人员的简历怎么写 销售人员简历 简历怎么写

HR如何做到不“两头受气”?

老板说,今年压力山大,你要控制好人力成本;员工说,工资赶不上物价的上涨,你还不为我们谋福利。作为两头受气的HR该如何左右逢源? [详细]

2017.06.12 人力资源 HR 薪酬费用率

盘点小公司招聘技巧有哪些?

对于小公司而言,没有影响力,没有强大的财力支持,没有竞争力的薪酬福利,怎么能吸引员工呢? [详细]

2017.06.02 小公司招聘技巧 小公司招聘 小公司 招聘

招聘淡季如何快速招到人?

五一小长假过后,HR收到的简历更是少得可怜,为什么呢?基本上过完年后,重新找工作的,或者想要换工作的都已经在2月、3月、4月行动了,到了5月招聘淡季该如何提高招聘效率呢? [详细]

2017.05.02 招聘淡季如何快速招到人 招聘淡季如何招人 招聘淡季

招聘就像婚姻,讲究门当户对

千辛万苦招到一位牛人,入职后却发现各种问题,试用期还没结束,人家连招呼也不打就直接走人,原因何在?因为他虽是最好的,却不一定是最适合你的。 [详细]

2017.04.21 招聘就像婚姻.招聘 婚姻

康城纬:谁为组织买单?

谁为自己的组织买单?是领导?是部属?能够承担自己的错误,并且不断改进,才是一个向上的团队。如果只是一味的怪罪于外界、怪罪于对方、怪罪于市场,恕我直言,多年后你还是你。 [详细]

2017.03.20 组织 团队 员工

招聘渠道少,HR怎么办?

很多小公司为了节省成本费用,基本上只依靠一家网络招聘渠道来解决人才问题,结果可想而知,HR的招聘之路举步艰难。面对招聘渠道受限,HR怎么办? [详细]

2017.03.14 招聘渠道 内部推荐 微信招聘

红姐:常见的招聘难题怎么破?

经常看到很多HR小伙伴在微信群或qq群讨论招聘难题,什么招聘渠道能招到人?为什么那么多人放我鸽子?面对这些常见问题,你有应对之策了吗? [详细]

2017.02.15 招聘难题 招聘渠道 邀约话术

周清:招聘不是买卖,别只想着拣漏!

招聘决不是买卖,招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人,对于老板来说都是未知数,你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现...... [详细]

2016.11.02 招聘 候选人 买卖

何兰芳:和领导相处要信任无价

做领导已经有几年了,从开始的战战兢兢到现在的自如表达,感觉得到自己因为熟能生巧而更生的自信,经历上升为经验的变化。从带的下属身上,也有时会看到曾经的自己。 [详细]

2016.09.29 和领导相处 领导 职场

冯伟雄:如何培育美容保健业的劳动力?

目前,随着工业化的行程,我国已有大量新生劳动力从城郊、乡镇和农村中解放出来,急需就业,但新生劳动力与劳动实际能力的制约着就业有效匹配,有些劳动密集型的行业人员紧缺特别严重,例如美容保健业。 [详细]

2016.08.22 劳动力 美容保健业 农村

赵云阳:HR的“生”与“死”

HR是怎么死的?有四种“死法”:“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么,HR如何才能“活”得更好呢? [详细]

2016.08.19 HR 死法 HR如何活的更好

洪七公:团队没带好,原来问题在这里!

有些美容院为了培养员工的团队精神,提高员工的工作效率与质量。执意的接受外来文化,通过打鸡血的方式,把团队培养成狼性团队,殊不知都谁是狼,谁是羔羊? [详细]

2016.08.15 团队 团队管理 美容院

邝君:给创业公司HR几点建议

自主创业的朋友越来越多,在预祝大家创业成功的同时也想本着自己的专业,就人力资源管理方面给几点建议,希望引起创业朋友们思考和重视,将相关工作做得更好。 [详细]

2016.07.25 人力资源管理 创业公司 人才

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