虽说许多HR每天都在循坏地完成相同的工作：面试、筛选、通知……但职场是由人所组成的，而不是机器，不能仅仅因为我们在工作，就采用机器式的工作方式。

尤其是在面试问题上，有HR往往为了省事，提出的问题往往不合时宜，缺乏针对性，甚至听上去愚蠢无比，让求职者对该企业印象大打折扣。比如下面这些面试问题，真心求HR们不要再问了......

1、说说我们为什么要聘请你。

为什么这是个蠢问题？因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用?

你之前根本没有为这家公司工作过啊!问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。

高能回答：“这是个很好的问题!你有优势，因为你已经遇到了其他候选人，而我并不会见到他们。我相信，如果咱们都打算一起做出业绩的话，大家都会知道这个问题的答案。”

2、你获得过最大的成就是什么？

每个人都必须有一个大的成就吗？我就不能在职业生涯里安安稳稳的工作，非得像马克思一样轰轰烈烈改变世界？小编希望，HR们与其要求应聘者获得成就，不如相信求职者会为企业的发展做出成就吧。

高能回答：“迄今为止，在这个动荡的世界里生存和工作，就是我最大的成就了。作为一个人，我最自豪的事是使我的家人们，以及我的孩子们在人生的道路上健康快乐。”

3、五年后你会成为一个什么样的人？

这在20世纪80年代或许是一个好问题，但随着社会发展日新月异，我们很难为将来制定清晰的计划，敢问企业自己是否知道5年后会变成什么样子？

实际上，“五年”是一个不切实际的期限，除非公司能与应聘者签订一份长达5年的合同，否则这不是应聘者应该了解的问题，同时也不能帮助HR作出甄别。

高能回答：“如果我还活着，我将努力工作。在一个或几个我热爱的领域里——也许是担任软件设计，或是音乐家，或两者的结合!”

4、你可以接受的最低工资是多少？

只要有三个脑细胞能正常运转的人都知道，这个问题是让求职者自我压低薪资的方法之一，因此用人单位就不会为此操心了。这就像是在问售房人“这栋房子的最低售价是多少？”卖家就会说，“给我开个价吧，你会搞清楚的。”

高能回答：“你的意思是说已经决定聘用我，现在是进入到下一步了？如果是这样的话，我很乐意谈谈。

5、你有男/女朋友吗？

HR也许想通过这个问题，了解候选人工作的稳定性：如果你还是单身狗，那很好，下班后不用急着去约会，可以继续再加会儿班；可如果有了另一半，还是异地的，谁都不敢保证你某天为了想要和TA天长地久，前去对方的城市，来个突然辞职。

可是小编不禁要吐槽一下HR们的这个问题，实际上充满着不确定性，就算求职者今天还没有男/女朋友，有可能明天就遇见了自己的Mr.right，然后来一个闪婚，闪瞎大家的眼睛!

此外，求职者们或许会为了博得HR的欢心，于是谎称自己还是单身，只要能拿到offer，您爱听啥我就说啥呗。

所以亲爱的HR们，如果您不是打算找另一半，或者想在正式面试前搞搞气氛，建议还是不要问这个问题了。

回答技巧：“什么？贵公司这么人性化，还给介绍男/女朋友？可以自己挑么？”

最后总结：

时代在进步，用人部门也需要与时俱进，及时更新自己的知识体系，避免一而再地在面试中使用这些已经out的面试套路，才能为公司挑选到合适的人才。

可是问题来了，该问哪些问题才算专业，哪些面试问题既能考察应聘者，又不会“吓跑”他们？贴心小编已经整理了面试提问技巧及“正常”的面试问题，供诸位HR大大作参考。点击文章【怎么设计有效的面试问题?】就能看到啦！