为什么别人电话邀约能约到人来面试，而你却不行，其实电话邀约也是讲究技巧的，以下是小编整理了专业的电话邀约话术及注意事项，快来阅读看看吧！

电话沟通的注意细节

1、在介绍公司的时可以着重强调是在哪个网站上收到的简历，目的是方便应聘者后续进一步了解公司简介。

2、介绍公司时应突出公司主营业务及优势，其他不可以过多介绍，以免给应聘者造成反感。

3、应聘者询问薪资时，可以告知该岗位最高的工资水平，不要过多突出拿最高工资需要多久，如果拿最高工资要一年半载谁还来面试，只要附加一句工资水平根据个人能力不同就行了。

4、公司薪资没有明显优势时，有必要在员工福利方面做重点介绍，比如双休、五险一金、一年一次的出国旅游等等，

5、跟员工确定好面试时间后，最好再发短信或者邮件告诉面试的时间、地点、乘车方式，注明面试时间不妥可以另约，并留下联系方式，以便应聘者找不到地点或更改时间，可以打电话咨询。

6、如果面试者爽约，最好再次打电话询问爽约的原因，如果是客观上的，可以改变的则想方法去改变；如果是主观上的对公司不感兴趣，应聘者足够优秀的情况下，可考虑将简历放入储备人才库。

专业的电话邀约话术

(1)自我介绍：“您好，请问是***小姐吗?我是***公司的招聘负责人***，您之前在138美容人才网站上投过我们公司美容师的简历，我想耽误您五分钟的时间与您做一个简短的沟通，请问您现在方便吗?”

(2)了解求职者基本情况：“请问您现在还在职吗?您的岗位主要负责哪些方面的工作?”

(3)了解求职者匹配度：“您现在想找一份什么样的工作呢?您对选择的公司有什么要求吗?您现在的薪酬是什么样的?”

(4)介绍公司和职位：“您之前了解我们公司吗?(重点介绍公司的优势和亮点。)”

(5)结束语：“非常感谢您抽出宝贵时间与我沟通，我们想邀请您明天上午十点来我们公司参加面试，请问您有时间吗?我们的地址是***，公交站和地铁站是***。如果您有任何疑问，可以随时联系我，我的电话是********”(如求职者明显不符合要求则礼貌挂断电话，不再预约面试)。

电话邀约面试，HR要起到主导地位，不能对方问什么就答什么。首先电话之前要先了解候选人的信息，对有疑问的地方做标记，电话一开始首先要做自我介绍，让对方知道公司是做什么的；电话中要关注对方和我们岗位的匹配程度，同时要pass掉那些明显不符合公司要求的人或者素质不匹配的人。对于符合岗位要求的人，在基本的情况了解清楚后，要介绍公司的一些亮点吸引对方，顺势发出邀请来公司面谈。其实，吸引候选人的加入，细节一定很重要的。