六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。

那我们今天就来聊聊，关于六月份，如何解决面邀难这件事儿！

六月份除了候选人主观因素、公司客观因素之外，还有一些会影响招聘难的原因。

就广东地区来说，六月份是“龙舟水”雨季，几乎天天都有雨，所以下雨极有可能是影响候选人拒面的原因。

（小编手机：近几日天气预报截图）

除此天气之外，交通、节日....还有很多很多因素会影响六月份的面试邀约成功率，所以我们要了解自己所在城市的六月份。

HR要选择什么时间跟候选人进行电话沟通？不一样的状态、不一样的岗位等等，都会直接影响到面邀时间、面邀的质量和结果。

如果还在职（做交接/想跳槽）的员工：周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 

每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。

如果是待业中的候选人：面邀的时间就可以宽泛得多，不过最好是在公司上班时间进行沟通，千万不要选择在7点-8点，12点-2点，20点之后这些比较“擦边球”的时间。

这些时间段，一般来说，候选人不是在休息，就是在吃饭，不然就是准备休息。所以这些时间段，就直接略过吧，除非跟候选人有提前约定过。

不一样的岗位，面邀的时间也是有区别的哦。譬如说：技术岗的沟通时间尽量不要太早，教育类岗位可以约得早一些。

甚至我们还可以通过候选人前任公司的工作时间，去确定打面邀电话的时间。