美容行业已经成为当下最为热门的服务行业了，不仅市场活跃，发展势头极为强劲，更有着非常不错的潜力，因此美容师这个职业也受到越来越多的认可和拥护，越来越多人想要投身于美容师这个职业，希望能够在美容行业中找到自己的发展之路。那么美容师工资一般可以达到多少？美容师的工资怎么算？

美容师工资待遇与多种因素相关

美容师工资待遇的高低，和地域有所联系，一般在大城市之中，美容师的工资底薪在1500~2000左右，奖金是和业绩挂钩，一名普通美容师一个月的工资在5000元左右，甚至北京、上海等地美容师的收入很多都是过万。这是由于美容行业的大热，美容院的规模也在不断地扩大，所以美容师们的薪资水平也越来越可观。

另外，美容师工资的差异性还在于工作经历、学历、业绩等方面，比如在几年的工作之后，美容师可以依靠自己的收入开一所属于自己的美容院，到那时，工资又会有大的提高。而对于另一部分执着钻研美容技术的人们来说，随着他们在美容界的地位的提高，身价也会产生极大的变化。只要有能力的美容师，薪资待遇未来还有不断增加的空间，可以说美容师只要认真钻研，工资待遇是没有上限的。

虽然美容师的薪资水平非常不错，但是也有一点要注意，美容和其他的所有行业都是一样的，美容的技巧与实力决定着美容师的收入，所以想要有高的收入就要有过人的技术。

美容师的工资应该怎么算?(示例)

1.基本底薪等级标准

(1)高级美容师基本底薪：1900-3000元；

(2)中级美容师基本底薪：1100-1800元；

(3)初级美容师基本底薪：800-1000元。

2.营业业绩提成

(1)基础护理：A类护理1元/次(30次/月);B类护理1.5元/次(40次/月);C类2元/次(50次/月);

(2)特殊护理：A类护理5元/次(50次/月);B类护理10元/次(100次/月);C类20元/次(200次/月);

(3)产品销售：基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注：不包括售后护理卡销售);

(4)基础护理卡：基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注：不包括售后护理卡销售);

(5)特殊护理卡：A类护理套卡8%;B类护理套卡10%;C类护理套卡12%;

(6)店长岗位提成：基本任务额以内无提成，目标额以内3%，目标额以上5%;

(7)店长助理岗位提成：按当月店长岗位提成总额的40%发放岗位提成。

3.奖金及福利等

(1)重大节日给予一定的物质奖励50—100元；

(2)对于每月表现好的美容师奖励50—100元；

(3)每月不迟到、早退、旷工等现象也可奖励50元；

(4)每工作满一年加50元；

(5)主管培训员工奖励100元；

(6)年底可以给予一定的红包奖励。