很多老板或者管理者都认为，靠加薪就能留住员工的心，那就大错特错了。在这里总结一下员工最想要的是什么。

1.感到自豪

当我问他们以什么为生的时候，员工们希望能够夸耀而不是感到抱歉。他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅是在做一份吃力不讨好的工作也行。

2.得到公平的对待

虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的，可是员工们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒。他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。

3.值得尊重的老板

当然，员工希望得到老板的尊重，但是同样需要感到老板得到了尊重!员工需要相信他们的老板是值得他们效忠的领导者。

4.诉求被倾听

员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。员工并不指望老板能够总是采纳他们的意见，但是如果老板连听都不愿意听他们在说什么，那么他们就会觉得老板根本不关心他们(他们这样想是对的)。

5.有个人生活

对于很多老板(特别是企业家)来说，工作就是一种生活方式。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们“真正的”生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭，他们也会觉得不适。

6.被指导而不是被微观管理

员工们希望老板能够在他们要求的时候，或者他们挣扎得太厉害以至于不敢要求的时候提供帮助。员工们不希望老板时时刻刻都盯着自己。

7.有一点安全感

没有哪一个头脑健全的员工希望终身雇佣。即使如此，当他们觉得利剑悬于头顶的时候还是很难集中精力。员工们希望知道自己竭尽全力工作不是在浪费时间。

8.少一点压力的工作

如果一个员工手头上有很多的事情要做，而另一些员工却无事可做，那对于他来说肯定会有很大的压力。因此，员工们都希望把工作全体共同完成，老板在分配工作的时候把任务进行细化，充分考虑每个员工的实际情况，这样可以合理的轻松的完成任务无须太大压力。

满足以上八个愿望，即使你给他们的报酬低于他们在别的地方能够得到的报酬，你的员工也将会保持忠诚并且会勤奋工作。