简历既是窗口又是桥梁，而吸引人的简历能让HR对自我能力更加了解，有助于自己获得心仪的工作。如何才能写出一份吸引HR的好简历呢?

一、了解HR关注的信息点有哪些

一般来说，HR用来阅读每份简历的时间平均在20到30秒之间，如何在这短短的时间内让HR 对你的简历留下深刻印象?首先就要将公司可能雇佣你的理由，通过结合自己过去的经历，有条理的表达出来：

最重点的内容有：

个人基本资料;

工作经历(职责和业绩);

教育与培训经历;

次重要的信息有：

职业目标(这个一定要标示出来);

核心技能;

背景概述;

语言与计算机能力;

奖励和荣誉信息。

其它的信息可不作展示。

而对于自己的最闪光，点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。所以在制作简历时，这些关键信息最好能够容易识别，那么被通过的几率也自然增分不少。

二、根据任职条件突出个人能力

人的能力有大小，业有专攻。企业的用人准则是只选最合适，而非最好的。只有适合企业的才是重点考察的对象。平时我们在浏览企业职位信息，都能看到企业给出的职位描述，越是靠前面的描述越是重点，那么你就根据他的重点做自己的个人能力描述，在简历中把这些能力的信息突出，让HR在有限的时间获得对你有用的信息。

在描述这些重点信息时，最好用精炼，客观的总结语言。比如你做过大区经理，那么你应该展示的是，在哪个时间段里，完成了某个区域的哪类会议组织，会议取得了什么成果。再比如你是在美容培训机构学习了三个月或半年，你分别学了哪几类理论和实操课程，学习完成后个人特别对那一部分感兴趣，能独立完成那些项目。简而言之，就是让HR明白你做过什么，具备哪些基础能力。

三、完善你的简历

一份吸引HR的好简历，除了要具备上述提到的两个重点内容以外，还需要从以下几个方面作出进一步的完善：

(1)把关键信息描述清晰

对于经验丰富的求职者而言，要把自己何时在哪个企业任什么职位简述清晰，把对工作的理解和领悟表达出来，因为不同的理解往往就能折射出你的经验层级，比如管理幅度，团队大小，成果等。

经验不够丰富的，则需清晰表达自己已经学习的内容、现具备的基础能力、规划从事某职业的决心，对某行业职业前景看好。如果因为觉得自己经验不足就不去把自己简历完善好，只有姓名和电话两个信息，则难以吸引HR的关注，从而导致错失一份适合自己的工作。

(2)在格式上多采用表格形式

通过表格区分不同的信息模块化，使各部分清晰，会便于HR审阅查找。学习经历、培训经历、工作经历分别单独表格按时间先后顺序，由上而下描述。对于工作阅历丰富的人才，其任职经历和曾任职位可以让企业HR初步判断人才的能力。自我评价也需单独一框，一般放在最后。要注意，个人基本信息、性别、联系方式要确认准确无误。

(3)控制好简历的篇幅

浓缩就是精华，简历的页数最好是1页，不超过2页，最好让HR在二三十秒内看完，因为篇幅越少，越有利于开展实质沟通。

具体可分成由三个独立的表格：

第一部分是个人基础信息；

第二部分是工作经验：什么时间段什么公司做什么职位；

第三部分为个人评价，写明个人专注于行业或岗位的哪些方面，以往的工作业绩，等等，便于HR有针对性地深入了解和展开。

还会有些应聘者把自己的创业失败经历和感悟写出来。但是也要体现浓缩就是精华，让HR跟你沟通的时候能找到品茶或者品咖啡的感觉，就很美妙。

(4)好简历是改出来的

简历撰写完毕，最后一步就是认真修改自己的个人简历：

①尽量避免使用第一人称“我”，因为简历是一种客观的自我描述，可使用“本人”。

②如果换了电话，就要检查号码是否正确。

③杜绝错别字。

④想要换一个环境发展时，就要提前维护和修改好个人简历，提炼好新的信息纳入，取舍掉一些当前不必要的信息。

⑤如果目前工作稳定，平时也是可以不定时地维护个人简历，保持自己在人力市场的活跃度。

四、撰写简历的禁忌

（1）简历照片过于随意

简历照片是一种用途比较正式的照片，切忌选择拍摄得过于随意的照片。一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选整洁大方、可以展示自己气质的相片。

字体过小，排版及色彩混乱

除非你是应征设计和美编，否则请尽量用最传统的方式，黑色宋/楷字体，而且一定要大于五号字体，方便HR阅读。

（2）学历从幼儿园开始

幼儿园虽然能从3岁看到老，但是，简历还是从本科(非本科从最高学历)以上开始些就可以了。另外请用倒叙形式，从最近(最高)学历开始写。

（3）中文夹英文

除非是纯英文简历，否则中文简历中不要出现任何英语单词。虽然这在外企平时对话中很普遍，但是这么写简历只会显得你爱显摆，不够成熟。

（4）使用网络用语

不管你是90后还是80后，哪怕你是杀马特，在正规的文书中也是不应该使用网络用语的，岁数较高的HR也未必能看懂。建议把简历给自己的父母看看，确保他们能理解。