对于新手HR而言，掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。

简历筛选前的准备工作

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性;

2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率;

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

简历筛选的方法和技巧

1、 硬性排除

在锁定某个或者某几个关键词后，首先应该看不合适的条件，先把不合适的筛选出来，比如有的公司就是硬性的985、211或者全日制本科，所以在筛选时候，剔除是很关键的一个环节，可以剔除掉很多不合适的人。

剔除条件包括但不限于：男女、属相、地域、学历。

并不是歧视，是真的有很多的老板会有各种各样的奇葩要求。

2、 关键词选择

我们在找候选人的时候，都会有一个关键词，例如：地域+行业+职位、地域+公司+职位。

一般来说，在最开始找的时候，我们都会锁定窄口策略，看看我们的竞争对手，我们的同行里面有没有类似的岗位有类似的人才。在窄口策略不起效的时候，我们再放宽条件，例如取消掉行业，就地域+职位。还可以将居住地换成意向工作低，每次放宽的时候，我们就可以获取更多的简历。

而之所以窄口变宽口，是为了更好的提升效率，从最有把握最有可能的开始，否则的话，开始就大海捞针，不是白费劲么。

同时，在关键词的选择上我们还需要不同的变换，以人力资源为例，关键词就可以是：人力、人事、HR、招聘、绩效、培训、薪酬，如果级别高的话，还以用人力资源规划来作为关键词，当而不仅仅只用人力资源来做关键词。

同样的，很多岗位在不同的企业，叫法是不一样的，有的叫经理，有的叫总监，有的叫部长，所以，要善于切换不同的关键词，用不同的套路，才能打捞到更多的合适的候选人。

3、 排雷

很多的时候，有些简历看起来是很完美的，但是实际到场之后，却又是另外的一回事。所以我们在看到一份还不错的简历后，需要进行简单的排雷工作。

比如考察：工作与工作之间的空白期、跳槽的频率、离职的动机、职位变化趋势、工作内容和职位匹配度、行业差异、企业大小权责差异。

工作辛苦加班多，就尽量找出生农村能吃苦，对赚钱有较大欲望的。交际宴请比较多，就尽量不要选那些喜欢死宅打游戏的。较真死抠的，那就比较适合财务和质检。

4、 参与

很多时候，我们在给部门找候选人时，通常是他给你提出一个需求，你看看，然后就巴拉巴拉的开始找。然后甩一个过去，淘汰，沟通一下，再甩一个过去，又被淘汰，你再沟通，继续找，然后继续被淘汰。

所以建议是，多看、多做、多错、多参与。

最重要的是多参与，我在给任何一个岗位找候选人时，至少会全面参与前三场面试。从面试过程中，你不仅能了解用人部门关注的是那些方面，需求的是那些价值，用人的癖好如何?更重要的是，你能了解到这个部门领导人的雷区，比如某段话的时候，部门领导皱眉了，这样的环节尤为重要，他可以帮你避免很多的弯路和一些隐性的东西。

而且，面试过程，也是你学习的机会，你不仅可以了解到部门的构架，实际工作内容，这个人过来解决的核心问题。同时还可以汲取一些共性的问题，然后提炼出来，在初步沟通候选人时，侧面的了解一下候选人的情况。

如何辨别简历信息的真伪？

1、看状态，是否已离职

就是所谓找工作的状态。他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘，但是有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。

如果一个人的简历本身就写的那么清楚了，可能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可以到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。

2、看业绩，看条件，看态度

就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，以及他具备的一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。

再有，就是看态度，一个简历的态度。

我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。

HR喜欢哪样的态度呢?可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况，但是你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。

3、看稳定程度

接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。

还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。

4、看离职原因

特别要注意的是离职原因，就是经常换工作这个大家很理解，历史不连贯。要求的薪资待遇不合理，就是要的太高了，还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有，离职原因有疑问的。

大多数人写离职原因都会写，职业发展，这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错，在面试时是很有必要追问的。就是你在意什么样的职业发展，当时怎么就让你觉得想离开了，这有时候其实就是一个托辞，不是真正原因。

看完以上筛选简历的技巧，小伙伴们知道作为新手HR如何筛选简历了吗?求职者也可以参照这个标准来修改编辑自己的简历哦。