七、丧假

丧假，是指劳动者直系亲属死亡时依法享受的假期。劳动者在享受丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：

1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

八、探亲假

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，该假期包括公休假日和法定节日在内。探亲假期间，职工工资照发。但值得一提的是，探亲假主要适用于国家机关、事业单位、国有企业和人民团体职工，民营企业和其他单位并不适用。

法律依据：

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

3、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

九、路程假(婚丧)

职工结婚时双方不在一地工作的或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近在婚丧假外另给予路程假。

路程假期间，职工工资照发。但从路程假的法律依据适用范围来看，该假期仅适用于国营企业职工。

法律依据：

1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

十、路程假(探亲)

职工休探亲假时，单位根据实际需要给予路程假，路程假包括公休假日和法定节日在内。该路程假的适用范围同探亲假。

法律依据：

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

十一、依法参加社会活动假

依法参加社会活动，是指劳动者依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；以及其它依法参加的社会活动。

在此期间，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动而支付工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

十二、病假

病假，指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在医疗期内，用人单位不得同劳动者解除或终止劳动合同，医疗期结束后劳动合同的解除也受到严格法律限制。病假期间，用人单位应依法发放劳动者病假工资。

法律依据：

1、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)

2、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)

3、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

十三、停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间的确定方式在各地不尽一致，常见的有参考政府制定的停工留薪器目录、医疗机构出具的休息证明或劳动能力鉴定机构出具的鉴定证明等，但法律规定了最长期限。

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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