面试与笔试完全不同，笔试只要你的专业性够强， 就可以以完美的分数脱颖而出。但是面试！不是你的专业性能解决的问题。它是一个印象分占很大比例的考核方式，面试主要是表达能力和应变能力。

所以如何在面试中不踩雷区，稳当通过呢？小编来告诉你！

雷区一：迟到

迟到是面试的大忌大忌大忌！重要的事情说三遍！迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

所以要有时间观念，面试要提前查好路线，提前出门，提前一点时间到达地点。总之提前提前再提前！

雷区二：仪表不整洁

不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。当然，这也不是说没有魅力就找不到工作，但我们必须让对方看到，我们看起来就很适合这份工作。不管我们应聘的公司对着装有什么要求，去面试时我们最好还是穿正装。衣服要整洁，鞋子要干净，脸上要精神。

对女生来说，淡妆是最佳选择；男生最好洗个头、把头发梳平整。因为如果他们决定聘用我们，我们的形象就代表了整个公司的形象，所以，他们当然希望员工能为公司树立一个好的形象。

雷区三: 无准备

有些候选人，在面试之前什么攻略也不看，问题也不思考，自我介绍也没有准备，专业知识还没记起来，就贸贸然去面试了。结果面试官一问三不知，答不出个名堂，如此水准，面试官完全不会考虑你，甚至会觉得这样的候选人是在浪费时间。

当然啦，也有很多的应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室，难不成向公司交学费？

所以，聪明的候选人就有备而来，要知道不打无准备之仗！

雷区四：不会推销自己

对于大部分的应届生候选人而言，阅历少、经验不足是常态。所以至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的候选人只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生候选人的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

所以，在面试交谈中，要学会推销自己，把亮点突出来，把不足一句话带过。

雷区五：面试时看手机

在很多时候，譬如说开会、领导讲话等，我们都会自觉关闭手机声音，为什么呢？这是一种礼貌，让相互的交流都不被打扰。但是很多人都有手机依赖性，一时不看手机就感觉到不舒服，所以导致了有些候选人却在面试的时候还一直盯着手机看。但是要知道在面试时看手机，很可能会直接导致自己失去这份工作。

所以在面试时，把手机调成静音或者关机。换位思考一下，如果你是HR，坐在你面前的求职者一会儿看看手机，一会儿手机铃声又响个不停，你会不会录用这样的人？答案只有一个，一定不会！

雷区六：过度紧张

有些内向的候选人，在面试的时候很难“自来熟”，所以在面试官面前表现拘谨，甚至有点“怂”，手脚不知道往哪儿放，眼睛根本不看面试官。话特别少，总之就没给人一种“我们继续聊吧真的好开心呀，诶不如你快点儿入职然后我们每天聊聊聊”的感觉。

目前互联网行业大多数面试，已经和传统行业(银行、公务员、教师等行业)不同，这里的面试更偏向于聊天，面试官通常亲切随和，不会给人带来很大压力。

在这种情况下，大部分面试者，就算起初非常紧张，后续也会逐渐放松，活泼起来。因此，如果你的表现从头到尾紧张僵硬，绝对会被划在水平线以下。放松心情，顺着hr的问话，像聊天一样多说一些，尽量避免问一句，答一句的尴尬局面。毕竟，你不说说话，面试官也很尴尬嘛。