想要吸引更多的求职者来面试，来看看小编整理的以下10条有效方法，保证让你一天约到30个人来面试哦！

1、薪资要高

用薪资说话，大家都没意见吧~

薪酬按照BAT的标准来，优秀者还可以另谈，这样约，来面试的求职者，估计能从正18楼排到负2层B座，985/211高材生随便挑；

2、位置要好

公司位置要好，要不然就是CBD，不过最好还是多条地铁线贯通，出了地铁两三分钟就能到的那种，看大家还会不会因为太远、交通不便这些骗人的借口，放你鸽子。

求职者也是有惰性的，一天安排好几个面试，来回折腾苦兮兮，你家位置好，肯定首先就去你家面试，要放也是放别人的鸽子。不过要是位置都这样了，还放你鸽子，这样的求职者真的劝你不要也罢。

3、公司规模要大

普普通通一般般大就好啦~不用跟BAT比，这样也太难为老板了，毕竟马大大只有那两个，不过公司员工怎么也得几百上千人，办公面积至少也得占一整层写字楼吧，全国范围内不能少于10个分公司吧，当然有跨国业务那就更好啦；

4、老板要人性化

要有人情味对不对，员工请假不啰嗦，谁还没个身体不适，家里有事的情况，只要不耽误工作，假能批就批呗。

5、各种补贴得全

什么餐补吖、加班补贴啦、交通补贴啦、高温补贴什么的别人家有的，咱都不能少吧，少了这些还有什么竞争力，优秀的员工都跑去别人家公司了，面试者也撩不到，起跑线刚起来不能输。

6、与用人部门沟通协调好

需要什么样的人员，有什么的要求，这些用人部门是最清楚的。在开展招聘工作之前，招聘人员一定要跟用人部门沟通好，才能做好规划，也能知道什么样的求职者才是合适的人选，不然都是白费功夫。

7、招聘广告标题要吸引人

很一般的招聘广告标题，不说吸引合适的人选，就是投简历的人都很少，选择余地自然就小很多了，而出彩的广告标题能够吸引众多求职者投递简历，招聘人员选择空间大，找到合适的求职者几率就大很多。

8、招聘广告内容要详细

招聘广告上的各项内容，如岗位职责、工作经验、学历、技能等要详细、具体，尤其是对技术、经验要求高的岗位，这样可以让一些不合适的求职者“望而生畏”，先踢掉不合适的求职者。

9、公司内外有良好口碑

互联网时代，公司好不好再也不是一家之言，不仅员工会在网上说，会跟亲友说，业内人士也会给你“宣传”，有好的口碑，合适的求职者会主动上门。

怎么建立好口碑呢?一是物质环境，二是精神环境，良好的待遇和福利，是吸引员工的基本条件，而精神环境决定员工的成长与发展，同时还会影响员工愿不愿意介绍人来公司上班。

10、依靠良好的企业文化

企业文化体现出的是企业共有的价值，是企业的愿景，是员工与企业的关系，从这个层面上说，企业文化，是一个企业的软实力的象征。而优秀的企业，都是有着优秀企业文化的企业。

吸引有共同价值关的人才加入企业，是企业得以发展的保证，也是人才得以发展，实现个人目标的保证，良好的企业文化，是吸引有共同价值观的人才的条件之一。