婚育问题曾经是HR在面试女性时最重要的问题，HR曾直白地以候选人的回答作为是否录用、是否合适工作的一个标准。

“您单身还是已婚？”

“您有对象的话是否准备结婚？”

“您已婚的话是否正在备孕？”

“二胎开放了，您生了老大之后，有想过什么时候再生一个？”

“生了二胎呀，那有两个孩子，平时谁带?出来上班会不会不太合适？”

.....

各种你想得到想不到的问题都会接踵而至，一个问题一个问题砸得是让懵呆。

当然，小编作为HR，每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是HR的工作职责。

但是我们要这么想，当遇到各方面素质和条件都还不错的时候，如果因为这些所谓的“婚育附加条件”而放弃合适的人才，当然也会有遗憾。

上周，国家发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中说到，目前我国妇女在就业时面临着一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。

所以一时之间，关于 “招聘不得询问婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注与热议。

除了热烈讨论这个问题之外，现在的HR宝宝们给出的应对问题也是很虎了！

HR：你公公婆婆身体还好吧？

候选人：我还未结婚呢/身体挺硬朗的。

HR：你家那边幼儿园学费贵嘛？想估算一下薪酬是否合适。

候选人：刚结婚，还没小孩呢。/还蛮贵的。

HR：我们公司一般都会发放儿童节福利，如果您入职的话，是需要几份呢？

候选人：一份就好了。

HR：一个孩子不寂寞嘛？

候选人：寂寞寂寞就好，不准备要第二个了。/家里有两个娃了，有伴不寂寞。

有人问：“招聘时询问婚育问题到底是好还是不好？”“国家出台“招聘不得询问婚育情况”是可操作还是不可操作？”

其实对于候选人来说，毋庸置疑当然是好的，不会因为一些“附加项”抹灭了自己的工作能力。

不过在这里还得有一个大前提，就是希望所有的候选人都是抱着真诚的态度去找每一份工作，以诚恳的心去对待每一个HR。

对于企业来说，如果辛辛苦苦筛选出来的候选人入职后不满半年就开始休婚假，婚假结束就离职，那肯定是得不偿失。这就意味着企业在人才筛选中得擦亮眼睛，HR在面试的时候要更深入去了解候选人全方面的信息。

总体来说，国家在这个女性的隐性职场歧视上，跨出了第一步，相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。