美容师评比方案有助于提高美容师工作积极性，促近美容公司与加盟店美容师，美容师与美容师之间的沟通与交流，促使美容师们更快更好的掌握销售技巧，提升销售业绩，创造更多的财富。那么如何制定美容师评比方案呢？

美容师评比方案

一、活动时间： 2012年3月1日起生效，每月评比一次

二、评比对象：各加盟店在店美容师

三、活动目的：提高美容师工作积极性，促近公司与贵院美容师，美容师与美容师之间的沟通与交流，促使美容师更快更好的掌握销售技巧。

四、报名方式：申请加入美容精英QQ群，将群名片名修改为统一格式(店名+真实姓名)即完成报名。未修改群名片名者一律均作为未报名处理。

五、评比方式：凡当月在店销售产品业绩前三名者(暂定三名，酌情增多奖励名额)，即可获得公司相应金额的奖金奖励。

六、比拼规则：

①美容师本人在店销售公司产品的业绩即为有效业绩，包括单品和套盒。(疗程卡不计)。

②美容师销售业绩须在3个工作日内发帖于美容精英QQ群空间论坛，并注明销售产品的名称(编号)、销售数量、销售总金额及销售时间。由院长和美导老师进行监督。

③各美容师销售业绩将由公司人员统计数据，并公布于美容精英群及公司网站内。每3至5天将统计、更新、并公布一次。月底公布获奖名单，评出的三位销售之星上公司网站销售光荣榜进行表扬与宣传。

④凡虚报销售业绩者，一经查实，均取消该美容师终身评比资格。

七、奖励措施：奖励每月销售业绩前三名(暂定三名，酌情增多奖励名额)：

第一名：1000元 第二名：600 元 第三名：300 元

美容师奖励措施

除了设定了美容师评比方案外，我们还制定了各种奖励措施，更大程度调动美容师的积极性，下面我们就来分享美容师奖励分类及操作方案，供各位美容院经营者参考。

一、奖励分类：精神奖励(《荣誉殿堂》《谁是老大》《冠名权》《书山学海》《天使乐园》等)与物质奖励(《突破记录》《三星晋级》《职业生涯》《走遍名山》《玩转地球》《股份红利》《双子星座》《师徒联手》《PK师团》《100%比例》《英雄排座次》等)。

二、奖励时限：年度奖励、季节奖励、单月奖励、全店奖励、店长奖励、小组奖励、员工奖励等。

三、奖励操作：

1、前期设计：针对性地根据本店情况设计员工的奖励方案，设计时要依据员工经努力可达到的程度为标准。

2、分组讨论：请大家根据自己的顾客情况和业绩完成情况，提出自己的奖励获得计划。

3、推敲定稿：进行成本核算奖励的设计是否符合本店的利润及销售增长率。

4、总动员令：对奖励方案进行分解及宣导。

5、全力执行：针对奖励的获得及业绩达成而分解销售计划。

6、检查跟踪：对奖励计划的实行情况进行了解及检查，并进行有效的跟踪理顺。