有不少美容院店长抱怨现在店里美容师都提不起精神来，到底如何激发她们的工作热情了，让她们重为美容院的收入加分呢?下面我们将分享现金奖励和积分奖励来调动美容师的工作热情。

美容师竞赛活动

竞赛活动以月为单位，积分体制为基础。具体的办法是：美容院每月对美容师们促销卖出去的产品、销售出去的月卡等等按现金数量折换成积分，并记录在案。月底，美容师们，可以用积分，兑换成为奖品。积分愈高，奖品愈丰厚，甚至可以兑换成现金。当月不兑换积分的，可以一直累积，任何时候想兑换，都可以及时兑换。

案例：美容师现金奖励及积分奖励

一：美容师现金奖励：(销售产品)

套盒设定三种奖励分别为：30元、50元、100元。对应积分：4分、6分、8分。

单品设定两种奖励，分别为：10元、20元。对应积分：1分、2分。

建议代理商奖励美容师：套盒10元/张、单品5元/张。

二：美容师积分奖励：

当美容师积分达到以下档次时所应得的奖励如下：

1，当美容师的积分达到100分，美容师可得价值800元的产品，建议代理商奖励价值800元的礼品。

2，当美容师的积分达到300分，美容师可得价值1980元的产品外加神秘礼包一个，在网上推广并获得优秀美容师奖，建议代理商奖励价值1980元的礼品。

3，当美容师的积分达到600分，可获得3天2夜魔鬼式训练和广州游并可获得金牌美容师奖，网上推广一月。建议代理商奖励5000元礼品.

4，当美容师的积分达到1000分，获得新马泰7日游及2000元现金奖励。建议代理商奖励8000元礼品.

年底，还有一个积分的评比活动。就是由全年总积分高低，评比出一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，分别进行神秘的奖励。并且保证，年底奖励绝对比每月奖励还要丰厚。

此法一出。美容师们都卯足了劲，想尽法宝进行促销，对美容业务也更上心了。因为，每一个美容师都必须靠自己的手艺，说服顾客，成为她的固定回头客，这样的话，她的积分也会相应地增加。

当月月底，每个美容师都得到了相应积分的奖励。发现奖励说到就做到，美容师们更是士气高涨地进行促销。美容师们的工作热情被彻底点燃，美容院的销售额度也到了一个新高。

到了年底，给美容师们进行了评奖和奖励。美容师们更是死心塌地地为美容院工作，因为，付出就有收获。每一个员工都希望得到同样的机会。

美容师奖励时限：年度奖励、季节奖励、单月奖励、全店奖励、店长奖励、小组奖励、员工奖励等。

美容师奖励操作：

1、前期设计：针对性地根据本店情况设计员工的奖励方案，设计时要依据员工经努力可达到的程度为标准。

2、分组讨论：请大家根据自己的顾客情况和业绩完成情况，提出自己的奖励获得计划。

3、推敲定稿：进行成本核算奖励的设计是否符合本店的利润及销售增长率。

4、总动员令：对奖励方案进行分解及宣导。

5、全力执行：针对奖励的获得及业绩达成而分解销售计划。

6、检查跟踪：对奖励计划的实行情况进行了解及检查，并进行有效的跟踪理顺。