美容师是企业发展最重要的财富，老板们在抱怨自己有多么辛酸有多么不易时，2016年，对你的美容师好一点，日子可能就没那么难过了。

给美容师信任

想要美容师付出101%的努力，必须要给美容师100%的信任。

不要说信任美容师，结果让她们天天加班，说到底让美容师加班的老板，还是因为对自己的管理有欠缺。所以，帮助美容师想方法提高工作效率才是信任美容师的最佳解决之道。

也不要说信任美容师就动不动罚款。这种惩罚不仅不能有效解决美容师不再犯错误，搞不好会让她们心生不满而跳槽走人。所以，多点给美容师信任，才是有效帮助她们开展工作的最好方法。

给美容师成长

老板不要担心美容师成长之后就会离开。因为没有成长的美容师，不仅不会为公司创造更多的财富，反而跳槽的更快。

首先让美容师成长，就需要制定合理的晋升制度和薪酬体系，让她们有动力的前行。

其次让美容师成长，就必须为她们制定合适她们的职业发展规划，让美容师有方向。

接着让美容师成长，还得多组织她们培训学习，了解最新的市场动态，学习新的美容手法。

最后让美容师成长，就要分配有挑战的任务，让她们独立完成，从中得到成长。

给美容师关怀

2016年，请对美容师好一点，不仅多点她们信任，多给她们成长，还得多给她们关怀，这种关怀不仅是在工作上，生活上，更要关心她们的心理状态，让她们知道老板很在乎她们，把她们当做家人对待。

关怀美容师，老板你不要说过年过节发点钱或是美容产品打发一下就可以的，真正的关怀应该是主动和她们聊天，了解每个人遇到的困难并及时帮助解决。

关怀美容师，也不是老板把所有压力都自己扛，而是多与员工一起商量公司的困难，一起思考出路，让美容师觉得以主人翁的心态去做事情。

说了这么多，2016年，老板请对美容师好一点吧！