小静是广州一家知名美容化妆品公司的美容导师，不仅人长得漂亮，工作也干得非常出色。进公司不到两年就因业绩不凡，被提升为高级美容导师。然而随着时间的推移，人们再见到从外地市场回广州述职的小静，慢慢发现以前活泼开朗的她，脸上的笑容越来越少。这到底是为什么呢?好朋友和她谈心才知道，已经25岁的小静日渐为情所累，为情而忧了……
美容导师的情感危机应该引起整个行业的关注和重视，因为美容行业的繁荣和发展离不开这支美丽的生力军。同时，我们应该寻找一些方式、方法积极防治美容导师的情感危机。
首先，调整和改革美容导师的工作制度。尽量让美容导师出差天数少一些，出差周期短一些。给美容导师留一定的自由空间，让她们有时间去为爱情投资。可以采用扩大美容导师队伍的方法，让每个人负责的市场区域小一些。这样既能减少美容导师出差下店次数，又能提高她们管理市场的质量，增加单个市场的反单量。
其次，美容化妆品公司要进一步加强企业文化建设，多给美容导师创造接触异性、与异性沟通交流的机会。比如，有的美容公司正在尝试与其他男性较多的公司合作开展联谊晚会、舞会，以这样的形式为美容导师的爱情创造条件。还有的公司为鼓励大家为美容导师搭鹊桥设置了“红娘奖”，凡介绍成功一对情侣奖励200元。应该说，这样做不仅能解决一部分美容导师的感情危机，还能增强她们的归属感和忠诚度。
最后，从人力资源开发与管理上，想办法为比较优秀的美容导师多提供一些职位，多提供一些培训，让她们迅速从市场一线人员转变为中层或高层管理者，最终成为职业经理人。一方面能调动美容导师的工作积极主动性，另一方面还可以让她们有机会考虑自己的感情问题。
查看更多请点击：李东的美容博客
关注我们，不错过好资讯
138job发布或转载各类资讯，是出于传递更多信息之目的，并不以赢利为目的，也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
138job历来重视版权等知识产权保护，如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题，请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系，138job会及时作出删除处理。
凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体（包括网络媒体和传统媒体）转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源：138job中国美容人才网。