美容导师是美容行业中最热门的职业，其工资高待遇好，不仅能到处“旅游”，还能增长见识得到提升。如今，美容行业中的美容导师也是人才倍出，那么，美容导师怎么做才能得到老板重用呢？要想从中脱颖而出就必须要掌握升职加薪的四大黄金法则。

一、不仅要让老板看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心

曾经有一位美容导师做了很多年了，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升职加薪时，她却常常被忽略，她很苦恼。其实，这位美导的工作能力很不错，但对于其他同事的求助总是很不屑，不愿意帮助她们，对于上级交待的事情，也总是讨价还价或推辞，久而久之，同事或上级有任何事情都不再找她，渐渐的忽略了她。

很多美导老是抱怨自己工作得这么卖力到头来还是得不到老板的常识，这究竟是为什么呢？你可否有好好的反思自己?是否有让老板、让同事看到你的业绩同时，也肯定你的责任心?不少美容导师对老板交办的很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

二、要经常与老板沟通，恰到好处地宣传自己

很多美容导师都认为，只要我们老老实实地做好本职工作就可以了，就一定会得到老板及同事的肯定，就一定会被重用。但别忘了“会哭的孩子有糖吃”。没有人一初入职场就是顺风顺水的，即使在工作上是顺风顺水的，但却丝毫不招领导待见，甚至经常成为老板的或上级们的出气筒，更别说可以加薪升职了。

这就需要美容导师积极主动的与老板沟通，善于总结，把工作的进展结果做成清酒简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。这个过程主要是让老板对你的工作情况有所了解。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。

三、“埋头苦干”不如“抬头成功”

曾经有一位美导跟记者抱怨：“前几日公司有管理职位空缺，我自认为平时工作很努力，但老板却把位子给了一位业务一般的同事，每次升职都没有我的份!”

美容导师想要得到老板的重视，努力工作往往是不够的，必须要让老板看到你的聪明才智、良好形象，看到你是可塑之才，老板才会在升职时想到你。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键有三大要素：专业表现、个人形象、能见度。美容导师要想得到老板重视就必须丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。

四、要让老板看到你的领导能力

美容导师业绩干得出色自然是再好不过的了，当然，要想进一步得到老板重视的话，就必须要全面提升，让老板看到你无限的潜能。如果美容导师想要升职加薪的话，除了要做到以上几点外，最关键的还是要让老板看到你的领导能力。

在老板再考虑员工升职加薪时，都会考虑员工是否值得升职加薪?特别是在选择管理人员时就会估量谁“看起来”像个领导，以及谁“做起来”是个领导。曾经有一位美容导师工作出色，但却没有良好的个人形象，虽然有领导的能力，还是却没有领导的风范，其一直都保持中级的水平，后来经人提醒，她开始注意自己的形象，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色，过不了多久她就从中级升到了高级，手下还管理好几个初级的美容导师呢。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。