“我认为，在商场上、公司里，如果要做成一番事业，就一定要敢于冒险，一定要寸步不让，永远进攻。”

女性企业家与高管在商界取得成功，依赖的最核心的发展力是什么?女性企业家如何培养持续的发展力，推动个人与企业不断创新?女性在商界拼搏，最常遇到的困惑以及突破之道等议题也成为了人们津津乐道的话题。当当网执行总裁俞渝在“2011年第三届中国‘商界木兰’年会”上道出了自己从业以来的心得体会。

要寻求自我突破

不容易才熬成执行董事。当当网成立于2000年2月份，这11年来和团队一路走过来，中间把在网上销售的产品从图书扩展到了影像、电影制品，现在有一些母婴、家庭、厨房、卧室等不同产品线来丰富中国网民的购物生活。

身为一位女性创业者，俞渝有着自己的想法。她表示，“作为女性创业者和职业者，我们跟男性会有一些共同的困惑，需要一些突破。同时，我们也面临一些因性别原因所要面对的与男性不一样的困惑。一些有共性的困惑，比如说业绩、带团队、招班子、定战略，所有这些事情是没有任何性别歧视的，男女都要面对”。

但在这10来年，作为一位女性管理者和创业者，有一些困惑是因为性别原因造成的。作为女性创业者、管理者，首先要面对世俗想法的影响，世俗对女性是有期待的，这些期待当中有些成分实际上对于女性是沉重的负担，比如说世俗希望女性是天真无邪的;但是成就事业需要有洞察力，需要女性成熟。这两者之间是完全背道而驰的，所以需要寻找突破。

面对挑衅

俞渝认为，在商场上、公司里，虽然世俗经常希望女性是淑女，温良谦让。但是如果要做成一番事业，就一定要敢于冒险，一定要寸步不让，永远进攻。对此俞渝还讲了一件当当网最近发生的事情。

据俞渝介绍，在当当网上市前后有另外一家做电子商务的公司，对当当网低价政策有一些挑衅性行为。她当时做出的决定是“报复性”还击。一位管理者做出报复性还击的举措，假如是男性，大家会觉得很勇敢，但因其是女性，很多人会说俞渝显得有些咄咄逼人。所以俞渝表示，这10年来已经慢慢学会抵御世俗对其思想的影响。