3、急于求成，轻易满足。女性企业家们往往在与投资方达成初步协定就获得了极大的满足感和成就感，根部意识不到进一步协商、谈判的重要性。CarnegieMellon，著名经济学家，《从来不要求谈判和性别划分的女性企业家们》一书的作者。他在近期的研究调查中发现，在工资待遇题目上，懂得通过协商谈判来进步薪金的男性职员人数是女性的八倍。而事实表明，男性职员往往能够通过谈判来进步7.4%的薪金。假如将其换算玉成国均匀收进水平则是4000美元。也就是说，同一份工作，男性通过协商谈判能够比女性多的4000美元。因此，在美国康涅狄格州举办的东格林威治贸易峰会上，AlanWeiss——《中小企业融资百万美元》一书的作者——大力鼓励女性创业者们：“请您一定要做好谈判的预备，并且一定要在谈判过程中保持坚定的贸易目标。”

4、在中小企业融资谈判中提出的中小企业融资要求过低。女性企业家们大部分都属于风险厌恶型的经营者。在张罗资金过程中，她们往往会过多的考虑那些负面因素，以至于向投资方提出的较小的资金要求，甚至少于其公司所真正需要的金额。尤其在谈判过程中，女性企业家们为了避免被拒尽而显得非常胆怯，经常会降低自己的中小企业融资目标。千万不要这样做，Kisielewska告诉我们：“我在多年的经商过程中学会了如何张罗资金，很重要的一点就是不要降低目标。假如您提出的资金要求很低，那么，银行家或者其他的投资人也许根本不会认真的考虑您的中小企业融资计划。”

5、不愿意或者惧怕融进到男性统治的贸易网络关系中。在目前的贸易领域内，女性创业者以及女性企业家在贸易资金张罗过程中往往得不到与男性同等的机会和待遇，这是由于她们根本未能真正的融进到男性统治的贸易社交网络中往。在一本名为《克服困难，让女性缔造高速增长的企业公司》的书中，作者通过一个为期五年的贸易调查总结出了上述情况。同时，针对这种情况，该书还为广大女性创业者提供了很多有价值的建议。巴布斯学院研究生院的院长，该书的作者之一——PatriciaGreene以为，“女性企业家应当引领自己走向正确的资金来源，社交圈以及那些成功克服了中小企业融资障碍的人群，这样，才能够获得更多的启发。"