前言：

2012年，正是七色花国际迈入她的13个年头。在零售业市场，七色花是那么的年轻，但却魅力无限，成为业内的企业传奇。是怎么样的智慧，让七色花在短短十年间迅速壮大，成为饰品连锁业的龙头老大?又是怎么样的团队使得七色花走出中国，迈向国际，不停创新，创造出如此多的“业内第一”?借助华娱卫视“微博CEO”节目，让我们与七色花CEO Phyllis一起，从她的视觉出发，探讨在她眼中的七色花。

七色花的年轻，正是它的优势

“您是如何评价七色花这个企业的?”，当“微博CEO”节目主持人陶杰老师问道Phyllis的时候，Phyllis不假思索的问答：“年轻，就是年轻!”年轻可能意味着不够成熟，但是年轻同时也意味着活力无限，创意无限。

七色花CEO Phyllis 接受访谈

对于一个从民营企业成功转型为国际化企业，团队平均年龄只有28岁的七色花来说，确实无处不散发着年轻的魅力。正是一群年轻人的创意，使得七色花不仅率先引进国外先进技术，推出系列广受欢迎的自主研发产品，更突破同类企业，成为月推新品超过600款的时尚饰品连锁企业;也是这群年轻人在业内率先进入第五媒体，利用第三方平台主动出击，进入消费者随身媒体，打破传统销售模式和渠道，给予饰品零售业新的生命。当问及七色花的团队情况时，Phyllis很有诚意地邀请陶杰先生去七色花看看，看看这个80%的员工都不超过28岁的团队是一个怎样充满活力的团队……

勤奋是成功的基石

团队年轻是七色花的优势，但成功的关键还需要勤奋。当问及除了年轻以外，在选人的时候，七色花更注重什么?Phyllis如是说：一个人的能力不是最重要，个性才是最重要的。看人还是要看性格，一个人的个性决定他做事投入程度是怎么样的，他为人处事的方式又是怎么样的，对于一家公司来说，员工是不是很投入自己的工作，这个比学历还要重要。公司是一个系统，东西不难学，但是每个人的投入程度是不一样的。一个聪明的人可能只需要花四个小时完成一件事，没有经验，没有学历你用八个小时也是可以完成的，而且做出来的效果也许会更好，关键是有没有投入身心去做。但是，不是每一个人都会花那么多时间去完成一件事。所以勤奋的态度很重要。