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  • 北京 | 经验不限 | 学历不限
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司业务发展需求,制定并执行移动美疗师的招聘计划,通过线上线下渠道拓展人才来源,高效完成招聘目标。 2、负责候选人筛选、面试评估、背景调查及录用跟进,确保招聘流程规范、高效。 3、参与公司人事制度的完善与执行,处理员工入离职、合同签订、档案管理等日常事务。 4、对接美业培训资源,策划并执行招生方案,吸引潜在学员加入移动美疗师项目,完成招生指标。 5、维护求职者与学员关系,解答岗位咨询及培训疑问,提升转化率与留存率。 6、定期复盘招聘与招生数据,优化流程,提出改进建议,支持团队成长。 【岗位要求】 1、年龄22至40岁,学历不限,经验不限,美业或人力资源相关背景优先。 2、具备良好的沟通表达能力、亲和力及抗压能力,能快速建立信任关系。 3、热爱招聘与人事工作,对美业有基本认知或浓厚兴趣,愿意深入行业长期发展。 4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)及主流招聘平台操作。 5、结果导向,执行力强,具备一定的数据统计与分析能力。 6、有销售、招聘、教育培训或美业从业经验者优先考虑。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限
    医疗整形/轻医美 | 2000人以上
    • 投递简历
    1.协助完成招聘相关工作 2.参与招聘渠道拓展
  • 招聘专员

    5千-6千
    北京 | 1年以上 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责公司招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进 2、根据业务部门需求,制定并执行有效的招聘计划,确保岗位及时填补 3、维护和拓展招聘渠道,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等 4、协助优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验 5、定期分析招聘数据,提供招聘效果反馈及改进建议 【岗位要求】 1、对招聘工作有热情,具备良好的沟通能力和人际交往能力 2、能够快速学习并适应不同岗位的招聘需求 3、具备较强的抗压能力,能够高效处理多任务 4、熟练使用办公软件及招聘系统,具备基本的数据分析能力 5、有招聘相关经验者优先,无经验者可接受培训
  • 培训经理

    5千-7千
    贵阳 | 3年以上 | 大专 | 提供吃
    医院/医疗机构 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善各项培训管理制度。 2、协助上级进行各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责员工的公共行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 人事

    4.5千-5.9千
    贵阳 | 3年以上 | 本科
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。
  • 酒店会计

    6千-8千
    贵阳 | 2年以上 | 学历不限 | 提供吃
    医院/医疗机构 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店日常财务核算,包括收入、成本、费用、应收应付等账务处理,确保账目清晰准确。 2、编制酒店月度、季度及年度财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表,并按时完成税务申报。 3、审核酒店各类费用报销单据及付款申请,控制成本支出,配合财务经理完成预算执行分析。 4、定期盘点库存物资、固定资产,核对往来账款,确保账实相符,及时处理差异。 5、负责酒店收银系统与财务系统对账,监控每日营收数据,发现异常及时上报。 6、整理并归档会计凭证、账簿、报表等财务档案,确保资料完整可查。 【岗位要求】 必须有酒店会计工作经验 1、大专及以上学历,财务、会计相关专业优先,持有会计从业资格证或初级会计职称。 2、熟悉会计准则及国家财税法规,能独立完成全盘账务,熟练使用财务软件及Office办公软件。 3、具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力,工作细致严谨,有责任心。 4、沟通协调能力良好,能配合团队完成月度结账及审计工作。 5、有酒店行业或服务业会计经验者优先,无经验但学习能力强者可考虑。
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