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财务总监（园区）

1万-3万

秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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欧斐莉娜健康管理(河北)有限公司

健康管理/体检 | 100-499人

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【岗位职责】 1、全面负责园区财务管理工作，制定并执行财务战略规划，确保财务体系高效运转； 2、建立健全财务管理制度及流程，监督财务核算、预算管理、成本控制及资金管理工作； 3、统筹园区年度预算编制与执行分析，定期提交财务报告及经营分析，为管理层决策提供数据支持； 4、负责税务筹划与合规管理，协调税务、审计等外部机构关系，防范财务风险； 5、优化资金使用效率，监督应收账款、应付账款及固定资产管理，保障资金安全； 6、参与园区重大经营项目的财务评估，提供可行性分析与投资建议； 7、领导财务团队建设，提升团队专业能力及协作效率。【岗位要求】 1、具备全面的财务专业知识，熟悉企业财务管理、会计准则及税务法规； 2、具备较强的财务分析、预算管理及资金规划能力，能独立完成复杂财务模型搭建； 3、逻辑清晰，数据敏感度高，擅长通过财务数据发现业务问题并提出解决方案； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接内外部合作方； 5、责任心强，抗压能力突出，能适应快节奏工作环境； 6、有酒店、文旅或康养类企业财务管理经验者优先。

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【职责内容】职责说明： 1、负责公司的全面财务会计工作； 2、解释、解答与公司的财务会计有关的法律法规和制度； 3、分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 4、负责仓库内部的数据统计及单据、帐务、公司财务数据的处理与管理。职位要求： 1、财务管理、会计等相关专业大专及以上学历，1年以上会计经验，持有会计从业资格证者优先； 2、持有懂财务全盘账务处理，对采购体系、资产管理、仓库盘点作用、成本核算等操作熟悉； 3、具有良好的协作、沟通能力和职业操守，熟悉地区现行税制及社会保险相关法律法规。
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【职责内容】职责说明： 1、负责公司部门的全面财务会计工作，负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法，分析检查公司财务收支和预算的执行情况； 2、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，编制公司的会计报表，报送分管副总及总经理； 3、编制、核算每月的工资、奖金发放表； 4、定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符，不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符等。职位要求： 1、财务管理、会计等相关专业大专及以上学历，具备三年以上岗位实操经验； 2、具备全盘帐目操作能力，熟练操作office办公软件和财务软件（有使用用友ERP软件经验者优先）； 3、为人正直，责任心强，具备较强的组织管理能力和团队合作精神。
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广州 | 经验不限 | 学历不限
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【职责内容】岗位职责： 1、负责员工报销费用审核、凭证的编制、登帐； 2、负责集团各公司往来帐目核对、客户往来帐目核对。 3、负责公司财务软件系统的帐目核对 4、负责与银行、税务等部门的对外联络。任职资格： 1、2年以上相关工作经验； 2、熟悉用友等财务软件； 3、熟练运用财务相关软件及办公软件，思维清晰，反映灵敏，对数字敏感度强；
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美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人

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【职责内容】岗位职责： 1、全面负责财务部的日常管理工作，经常检查、督导分管部门的经济活动、财务状况； 2、对财务模块员工绩效进行管理，提升部门工作效率； 3、负责公司全面的资金调配与管理，成本核算、会计核算和分析工作； 4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划，保证本部门工作目标与计划完成； 5、检查、督导认真履行国家及地方的财经法规、法纪，建立和健全财务部门的岗位责任制和各项管理制度，堵塞漏洞。任职要求： 1、会计、财务及相关专业大专以上学历； 2、在美容连锁行业从事财务工作3年以上，具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验、融资知识； 3、对财务分析、数据统计判断具有一定的基础理论，能制作相关财务报表和财务管理规范。 4、对薪资管理和账务管理有一定专业基础，遵守会计法律相关财务管理规定。薪资待遇：5000-8000 试用期1-3个月，考核转正购买社保。上班时间：早九晚六，单休，可提供住宿
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【职责内容】有财务管理能力，能独立制作公司财务报表，审核公司营运业绩、成本及利润分析，并有效降低公司营运费用。
财务经理（医疗康养）

8千-1万

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【岗位职责】 1、全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制、税务申报及资金管理等，确保财务数据的准确性和及时性； 2、制定并优化财务管理制度及流程，监督执行情况，提升财务管理效率； 3、负责公司预算编制、执行监控及分析，为管理层提供财务决策支持； 4、对接税务、审计、银行等外部机构，确保公司财务合规性； 5、参与公司经营分析，提出成本控制及财务优化建议； 6、配合医疗康养业务特点，设计适合的财务核算及管理方案； 7、完成上级交办的其他财务相关工作。【岗位要求】 1、具备扎实的财务专业知识，熟悉会计准则、税法及相关法律法规； 2、具备较强的财务分析能力及预算管理经验，能独立完成财务报告及经营分析； 3、熟练使用财务软件及办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力； 5、有医疗、康养或相关行业财务工作经验者优先； 6、具备团队管理经验者优先； 7、能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。
财务经理

8千-1万

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【岗位职责】 1、全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制、税务申报及资金管理等； 2、制定并完善财务管理制度及流程，确保财务工作合规、高效； 3、负责公司预算编制、执行监控及财务分析，为管理层提供决策支持； 4、监督日常财务收支，审核各类费用报销及付款单据，确保资金安全； 5、协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，确保公司财务运作顺畅； 6、参与公司经营分析会议，提出财务优化建议，助力公司降本增效； 7、完成上级领导交办的其他财务相关工作。【岗位要求】 1、具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财税法规及会计准则； 2、熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件（Excel、Word等）； 3、具备较强的财务分析能力、预算管理能力及风险控制意识； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 5、能承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境； 6、有酒店行业或服务业财务管理经验者优先。
培训经理

6千-8千

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【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
人力行政

5千-7千

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工作职责： 1.负责公司各类岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职引导，维护招聘渠道，保障岗位人员及时到岗。 2.负责员工入转调离全流程手续办理及新员工入职培训，维护良好的员工关系，解答员工相关人事咨询，协调处理员工沟通事宜，营造积极和谐的工作氛围。 3.负责员工考勤管理，核对考勤数据，准确制作员工考勤表及薪资表，确保薪资核算无误、按时提交。 4.负责公司社保、公积金的申报核算工作，确保社保公积金申报缴纳准确无误、按时完成。 5.统筹公司日常行政事务，包括办公物资管理、办公环境维护、食堂宿舍管理、各类行政琐事处理，保障公司行政工作有序开展。 6.完成领导交办的其他工作。任职资格： 1.本科及以上学历，有2年或以上的酒店人事行政相关工作经验。 2.熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等。 3.具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，熟悉人事行政基础流程。福利待遇：驻地秦皇岛，提供食宿，月休4天，五险一金面试安排：支持视频面试，流程简洁高效，有意者可直接沟通预约面试时间。
HRBP（酒店模块）

8千-1万

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【岗位职责】 1、负责酒店模块HRBP工作，对接酒店部门管理层需求，提供专业HR解决方案 2、主导酒店业务线人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用跟进 3、推动酒店团队绩效管理闭环，协助制定考核方案并监督执行 4、分析酒店业务线培训需求，协同培训部门设计针对性发展计划 5、处理酒店员工关系事务，包括入离职管理、劳动风险预防及突发事件应对 6、定期收集酒店行业人力数据，输出人力资源配置优化建议【岗位要求】 1、熟悉酒店行业运作模式及人力资源管理全模块 2、具备业务诊断能力，能快速理解酒店运营痛点并提出HR解决方案 3、掌握结构化面试技巧，具有批量岗位招聘经验者优先 4、擅长数据统计分析，能通过人力报表发现业务问题 5、持有人力资源管理师或相关职业资格证书者加分 6、适应快节奏工作环境，具备跨部门协调推动能力