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[图文]结构化面试记录表（人力资源主管）

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标签: 结构化面试记录表格人力资源主管下载 2009.08.29

: 低成本高效率的招聘策略

在金融危机影响日渐加深的“冬天”，很多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢？ [详细]

标签: 招聘人才招聘人才选拔人力资源招聘成本 2009.08.26

: 如何使招聘面试更有效？

人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。 [详细]

标签: 招聘面试人才选拔人才招聘人力资源管理 2009.08.21

企业规范管理从招聘开始

人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理，搞得太复杂；也不要进人全靠人事部，我说你行你就行，我说不行就不行，搞得太简单。更不能把招聘员工的岗位上司排除在外。 [详细]

标签: 人才招聘企业面试人力资源管理 2009.08.20

你要智商高的人，还是认真负责的？

是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。 [详细]

标签: 智商品德人力资源人才甄选 2009.08.18

: 企业招聘中常见问题以及应对措施

追本溯源，如果HR能够把好招聘这一关，在组织招聘的过程中吸引并选拔出符合企业文化和组织需求的创新型人才，使员工充分发挥自己的积极性，不仅可以省去很多培训成本，而且能够为企业带来丰厚的收益，更省去了裁员的苦恼。 [详细]

标签: 企业招聘人才选拔人才招聘人力资源 2009.08.17

信息化转型与HR的地位

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标签: HR 人才人力资本人力资源管理 2009.08.12

看名企人力资源经理是如何挑简历的

用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 [详细]

标签: 简历人力资源经理人才招聘 2009.08.11

销售明星：招聘还是培养？

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标签: 销售人员人力资源招聘培训 2009.08.04

优秀HR经理人的10项“软”条件

应许多新一代的HR经理人的一再要求，我总结了近20年来在人力资源（HR）行业的经验，供大家参考和讨论。这次主要着重在“软”能力方面的探讨，因为80%的成功靠情商。 [详细]

标签: HR经理人人力资源行业软能力情商 2009.07.20

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