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: 如何提高初创公司员工稳定性和归属感？

初创公司，泛指刚刚创立，且没有足够资金以及资源的各类企业。这就会影响着初创公司员工的稳定性和归属感。 [详细]

标签: 初创公司员工稳定性归属感 2018.04.03

: 结构稳定的大公司VS初创小公司，哪个更好？

现在的应届生对于公司的选择，是越来越有自己的想法了，那到底是结构稳定的大公司好，还是初创的小公司更好呢？ [详细]

标签: 公司初创制度 2018.04.03

: 为什么说初创企业难招聘？

有一些初创企业，由于刚刚起步，能给人力资源的招聘预算也是有限的，所以导致招聘工作很难展开，在这种低预算的小公司，HR该如何做好招聘呢？ [详细]

标签: 招聘初创企业招聘预算 2017.11.14

如何判断一家公司是否值得跳槽？

既然打算跳槽，要考虑的就是“跳到哪里”，“下一家”值不值得你跳槽放弃熟悉的工作坏境、同事，有些还要放弃好不容易得来的管理职位。那么，如何判断一家公司是否值得你放弃当前的工作呢? [详细]

标签: 跳槽成熟企业初创公司工作节奏发展空间 2014.12.30

: HR管理：匹配企业的四个发展阶段

末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同？ [详细]

标签: HR管理人力资源管理初创期动荡期成熟期变革期 2013.04.27

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