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传家乐福调高上架费，本土日化企业如何选择？

对零售商将促销成本转嫁给供应商这一说法，家乐福中国南区公关经理李嘉在接受记者采访时并不认同。她说，现在超市促销方式有两种，一种是自营促销，另一种是联合促销。 [详细]

标签: 促销成本超市促销零售零售渠道零售终端 2010.09.01

: 如何才能实现有效招聘？

员工招聘是人力资源管理的重要内容。如何有效地把合适的人才引进到企业，这是所有企业管理者最关心的事情，也是首先要解决的问题。本文针对招聘中出现的问题进行初步分析，在此基础上提出相应的解决措施。 [详细]

标签: 招聘人力资源管理招聘成本人岗匹配招聘策划 2010.08.06

“员工健康福利”包括哪些内容？

健康福利，是关系到员工“生、老、病、死”的根本利益。因此，根据韬睿惠悦每年进行的福利调研，超过90%的企业为员工提供相关福利，成为企业吸引和保留员工的整体奖酬的重要组成部分。调研显示，企业提供的健康福利项目仍以传统的疫苗接种为主。 [详细]

标签: 健康福利福利奖酬福利内容福利成本 2010.07.30

怎样的招聘信息才能吸引人才？

很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢? [详细]

标签: 招聘招聘信息求职招聘成本待遇 2010.07.23

要求职先整容，就业压力下的求职新对策？

求职照、求职装、各种荣誉和学位证书……这个暑假，大学毕业生求职成本又添新“品种”———整容。暑假期间到各整形医院整形的人数比平日高出三倍，其中7成是刚毕业的大学生。 [详细]

标签: 求职暑假大学毕业生整容求职成本 2010.07.21

人力资源管理如何做到“量才适用”？

近年来，许多企业人员招聘上普遍存在着“人才高消费”的倾向，即在招聘、选拔和晋升人员时，过分追求学历条件，尽管这样做会使得企业整体文化素质上有所提高，但如何能够做到“量才”与“适用”，才是人力资源管理和开发的根本所在。 [详细]

标签: 招聘人力资源管理负面效应人力成本岗位责任 2010.06.26

职场解难：职场新人应该如何排除困扰？

一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。 [详细]

标签: 职业定位求职求职成本职业规划职场 2010.06.26

百余人QQ体验“中高级人才求职快线”的定制服务

“中高级人才求职快线”自6月19日在湖南省夏季大型人才交流会现场正式开通以来，受到了各类中高级人才的高度关注，工作人员平均每天都收到了20余人的QQ申请，电话咨询则是更多，且大部分都是中高级人才。 [详细]

标签: 求职人才交流就业求职心理求职成本 2010.06.26

招聘之前应该先做好的人力资源配置

人力资源管理的根本任务是合理配置和使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率(这正是从人力成本提升到人力资本的着陆点)。要合理使用人力资源，就要对人力资源构成和特点有详细的了解。 [详细]

标签: 招聘素质能力人力资源管理人力成本技能培训 2010.06.10

招聘面试工作完全手册

[详细]

标签: 招聘面试工作效率招聘成本 2010.06.10

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