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花了钱为什么没有达到激励的效果？

给员工涨了工资，最后却离开了，业绩还不断下滑！花了钱为什么没有达到激励的效果？是钱没给到位，还是激励方式哪里出问题了？如何设计企业未来的激励机制，才能提高企业所有员工的积极性呢？ [详细]

标签: 激励机制报酬福利 2015.12.02

: 关于薪水职场人必知的三点

现在很多人总是觉得自己的工资与自己的劳动不成正比，不管自己多么努力，老板也看不到，也不给加薪。其实这种抱怨没有任何的意义，我们需要明白的是现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。 [详细]

标签: 工资报酬工作能力未来 2014.12.10

什么是员工真正想要的奖励？

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。 [详细]

标签: 固定工资报酬现金加薪奖金 2014.10.21

警惕！春节后找工作小心8大骗局

春节刚过，随着外来务工人员返城高峰的到来，到广州等珠三角地区找工作的人员陆续增多，一些不法分子也开始利用招聘来骗取钱财。广州警方提醒，找工作要到正式的、合法的劳务市场，千万不要相信那些随意相约在车站、小旅馆、黑中介等地见面的游击招工者，更不能随意将贵重物品或钱财、证件交由他人。 [详细]

标签: 找工作招聘招聘启事求职者报酬 2014.02.10

英国“超级家教”时薪高达1.5万元

在英国，近年来“土豪级”和中产阶级家庭的家长希望孩子考入名校的压力有增无减，一种名为“超级家教”的职业应运而生。“超级家教”这一精英群体年龄通常在20多岁至30多岁之间，不仅时薪可高达1500英镑(约合人民币15000元)，还能随时免费出国给学生授课，陪学生坐游艇出海玩，甚至享受豪华假期。 [详细]

标签: 时薪家教工作职业报酬 2013.12.12

专家称毕业生的薪酬简单对比毫无意义

硕士月薪不到4000元，能否被录用，还要看用人单位脸色；一个普通泥瓦工，日薪300元“起步”，装修老板还得互相较劲才能抢得上……读了近20年书的硕士薪资收入不如一位泥瓦工，这一怪现状背后，不仅存在用工结构性矛盾，也有研究生整体含金量随扩招而下降的诱因。 [详细]

标签: 薪酬毕业生薪资报酬就业 2013.11.05

: 大学生工地打工180天挣3万艰苦经历让他更脚踏实地

金九银十企业招聘进校园，当很多学生过多地去关注工资高、环境好的公司时，河北科技大学一位大四男生却在网上发帖说，在追求“白领”的同时，也不放弃到艰苦岗位就业。这位来自邯郸农村的同学，为了帮父亲撑起一个家，每年暑假都要到建筑工地跟农民工同吃、同住、同劳动，在获得不菲的劳动报酬的同时，也锻炼了自己勤劳质朴、吃苦耐劳的品质。 [详细]

标签: 劳动报酬白领岗位就业招聘 2013.10.22

报告显示：上半年中国人力资源劳动报酬稳中有升

报告显示，2013年7月，人力资源劳动报酬定基比指数为1358·92点(2010年1月为1000点)，同比上涨5·22%，指数稳步攀升；环比指数为1011·51点，在经历了年初的周期性上涨后有所回落，但根据指数的周期性规律，预计下半年指数会重拾升势。 [详细]

标签: 人力资源劳动报酬劳动报酬指数上半年劳动力 2013.10.16

: 合理定制薪酬帮助企业留住员工

一个企业的薪酬定制是否合理，直接影响到员工工作积极性，甚至影响到员工的去留。那么企业应该如何制定合理的薪酬呢？企业制定合理的薪酬，首先要遵循一定的薪酬制定原则，其次要掌握一定的薪酬制定的方法。 [详细]

标签: 薪酬薪酬定制基本报酬薪酬结构薪酬设计 2013.09.25

试用期工资是否可以低于最低工资标准

小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 [详细]

标签: 试用期工资最低工资标准最低劳动报酬劳动合同法实施条例劳动合同 2013.07.18

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