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: 试用期工资如何确定？试用期过后怎么谈工资？

试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。 [详细]

标签: 试用期工资试用期工资如何确定社保 2016.08.17

试用期工资是否可以低于最低工资标准

小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 [详细]

标签: 试用期工资最低工资标准最低劳动报酬劳动合同法实施条例劳动合同 2013.07.18

大学生预期薪酬3500以上专家称最好降低身价就业

华商网向在校大学生及上班族发出一份题为“如果重来，你想换什么专业”的在线调查问卷。调查显示98%的受访学生表示愿意换专业，主要原因是担心自己专业的薪酬太低，同时86%的受访者预期薪资为3500元以上，其中69%的在校学生选择了该薪酬级别。 [详细]

标签: 预期薪酬薪资试用期工资大学生就业 2013.06.17

如何合理防范薪酬设计的法律风险？

如何合理规避薪酬设计的法律风险？由于薪酬涉及到企业所有的员工切身利益，在薪酬设计中，有些企业和HR容易忽略法律风险规避和防范这一点，导致吃了不少哑巴亏。下面谈谈在薪酬设计时如何更好规避法律风险。 [详细]

标签: 薪酬设计法律风险薪资调整最低工资试用期工资 2013.06.06

苦逼的毕业生不签合同永远拿试用期工资

699万，庞大的高校毕业生数据!38%，截至今年3月的本科生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约!近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟! [详细]

标签: 试用期工资签约率职场人劳动合同毕业季 2013.06.03

美容院的试用期工资可以低于最低工资吗

试用期工资一直都备受职场人士关注。近日，何女士刚与某美容院签订了一年的劳动合同，其中前三个月为试用期，并规定试用期内的工资为1500元/月，试用期满转正后正式工资就为2000元/月。但是何女士工作了一个月后，因为表现不佳还不符合录用条件，于是美容院就解除了与何女士的劳动合同，但何女士认为美容院所给的试用期工资低于法律规定，于是便向劳动仲裁委提出了申诉。那么美容院的试用期工资可以低于最低工资吗？ [详细]

标签: 试用期工资低于最低工资低于最低工资标准最低工资规定 2012.11.29

试用期必知考核标准，如何如期转正？

2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”，战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定?怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式员工”的头盔?光靠小心行事不是办法。坐等领导来对你的表现作出评价不如主动出击，去了解公司的考核标准，去提前预知自己是否能安全通过试用考核。 [详细]

标签: 试用期转正试用期工资新人职场老员工求职者 2012.06.11

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